Yöneticilerin işten çıkarmaları gerçekleştirirken kendilerince izledikleri biroldukça yol var. Wall Street Journal hibrit çalışma periyodunun işten çıkarma usullerini bile değiştirdiğini yazdı
İşten çıkarmaları bir seferde bitirmek daha mı güzel? Zoom üzerinden işten çıkarmak, bir çalışanın işini kaybetmek için ofise gelmesini sağlamaktan daha mı insancıl? Birçok kişinin aklına takılan bu sorular bilhassa teknoloji şirketlerinde artan işten çıkarmalarla bir arada dikkat çekmeye başladı.
Resesyon telaşları arttıkça başta teknoloji şirketleri olmak üzere işten çıkarma dalgası genişliyor
Amazon.com, Salesforce.com ve Goldman Sachs Group üzere bilinen şirketler çalışanları çıkarırken işine son verilen işçiler kıdem tazminatı mutabakatlarını karşılaştırıyor ve kuralların yetersiz olduğunu düşündüklerinde geri adım atıyorlar. Yani bu süreçten herkes kendini zora sokmayacaklar yolları bulmaya çalışıyor. McKinsey & Co. şirketinin kıdemli ortağı ve insan kaynakları müdürü Katy George, işten çıkarma için tek bir reçete olduğundan emin olmadığını söylüyor.
İşten çıkarmaları düzgün biçimde yapmak önemli
Şirketler için riskler yüksek. İş piyasası geriliyor üzere görünse de ABD’de işsizlik oranı aralık ayında yüzde 3,5 üzere tarihi bir düzeye düştü. Biroldukça patron hala kimi durumları doldurmakta zorlandıklarını söylüyor. Şirketler, patronların prestijini korumak ve kalanlar içinde moralleri müdafaaya yardımcı olmak için işten çıkarmaları dikkatli bir biçimde ele almanın kıymetli olduğunu söylüyor. İnsan kaynakları danışmanları, birtakım şirketlerin işten çıkarmaların beklenebileceğini haftalar evvelce haber verdiğini, bu taktiğin çalışanları uyarırken hem de kimin konumlarının ortadan kaldırılacağına dair meçhullüğü de artırdığını söylüyor.
bu biçimde kovulmak istemezsiniz: Şirketlerin 5 işten çıkarma faciası
Salesforce Eş Lideri Marc Benioff, Cloud işçisinin yaklaşık yüzde 10’unu işten çıkarmayı planladığını duyurduğunda, çalışanlara konumlarının etkilenip etkilenmediğini görmek için bir saat ortasında e-postalarını denetim etmelerini söylemiş oldu.
Bu hafta yaklaşık 140 kişiyi işten çıkaracağını açıklayan görüntü teknolojisi şirketi Vimeo Inc., öbür kurumsal başkanlar üzere çalışanlarla bağlantıya geçtikten daha sonra şirket genelinde mailler gönderdi.
Yöneticiler zorlanıyor
Yöneticiler, birfazlaca şirketin mali durumunu değerlendirirken tek bir kapsamlı işten çıkarma mı yoksa makul bir süre ortasında bir dizi küçük kesinti mi yapacakları konusunda zorlandıklarını söylüyor. Her ikisi de risk taşıyor. Yöneticiler, bir işten çıkarmanın fazlaca büyük olması durumunda, bir şirketin kazara kilit üniteleri yahut çalışanları koparabileceğini söylüyor. McKinsey’den George, kısa bir süre ortasında birden çok işten çıkarmanın bir şirkette uzun vadeli istikrarsızlık yaratabileceğini söylemiş oldu.
Yüz yüze işten çıkarma artık garip geliyor
Yöneticiler, hibrit çalışma devrinin işleri daha da karmaşık hale getirdiğini söylüyor. İşverenler bir vakit içinder berbat haberlerin yüz yüze verilmesi konusunda ısrarcıydı, bu uygulama pandemiyle bir arada değişti. Outplacement firması Challenger, Gray & Christmas Inc. kıdemli lider yardımcısı Andy Challenger, kimi yöneticilerin artık çalışanların işten çıkarma haberini Zoom’dan mı yoksa yüz yüze mi öğrenmelerinin daha kolay olduğunu tartıştıklarını söylemiş oldu. Challenger “Birini işten çıkarmak için ofise gidip gelmesini istemek neredeyse zalimce görünüyor” dedi.
Artık cuma günü tercih edilmiyor
Uzun müddettir insan kaynakları müdürü olarak bakılırsav yapan Lorna Hagen, birtakım şirketlerin evvelden cuma gününü işten çıkarma günü olarak tercih ettiğini söylemiş oldu. Bunun insanlara sıkıntı bir durumu atlatmaları için hafta sonu fırsatı vereceğini düşündüklerini lakin artık bir fazlaca şirketin hafta ortasında işten çıkarma duyurusu yapmayı daha insancıl bulduğunu söz etti. Örneğin çarşamba günü yapılan bir işten çıkarma, etkilenen çalışanlara takip eden günlerde mesai saatleri ortasında İK temsilcileri yahut toplumsal takviye verenlerle konuşmak için vakit tanıyabilir.
İşten çıkarma üslubu önemli
Challenger, birfazlaca yöneticinin ekseriyetle “Bu benim için epey zor” diyerek konuşmaları geçiştirdiğini söylemiş oldu. Bu tabir, iş kaybıyla karşı karşıya olan çalışanları rahatsız edebilir. Finansal hizmetler şirketi olan Stripe Inc. üzere birtakım şirketler, işten çıkarmalarla başa çıkma biçimleri niçiniyle çalışanlar ve öbürleri tarafınca takdir edildi. Stripe kasım ayında işgücünün yaklaşık yüzde 14’ünü işten çıkardı.
CEO Patrick Collison çalışanlara gönderdiği bir e-postada işten çıkarmalara yol açan kararlardan kendisinin ve başka başkanların büsbütün sorumlu olduğunu söylemiş oldu. Şirket en az 14 haftalık kıdem tazminatı ve çalışanların pay senedi yatırım sınırlamalarını hızlandıracağını yahut bunlardan feragat edeceğini söylemiş oldu.
Yatırım tavsiyesi içermez.
İşten çıkarmaları bir seferde bitirmek daha mı güzel? Zoom üzerinden işten çıkarmak, bir çalışanın işini kaybetmek için ofise gelmesini sağlamaktan daha mı insancıl? Birçok kişinin aklına takılan bu sorular bilhassa teknoloji şirketlerinde artan işten çıkarmalarla bir arada dikkat çekmeye başladı.
Resesyon telaşları arttıkça başta teknoloji şirketleri olmak üzere işten çıkarma dalgası genişliyor
Amazon.com, Salesforce.com ve Goldman Sachs Group üzere bilinen şirketler çalışanları çıkarırken işine son verilen işçiler kıdem tazminatı mutabakatlarını karşılaştırıyor ve kuralların yetersiz olduğunu düşündüklerinde geri adım atıyorlar. Yani bu süreçten herkes kendini zora sokmayacaklar yolları bulmaya çalışıyor. McKinsey & Co. şirketinin kıdemli ortağı ve insan kaynakları müdürü Katy George, işten çıkarma için tek bir reçete olduğundan emin olmadığını söylüyor.
İşten çıkarmaları düzgün biçimde yapmak önemli
Şirketler için riskler yüksek. İş piyasası geriliyor üzere görünse de ABD’de işsizlik oranı aralık ayında yüzde 3,5 üzere tarihi bir düzeye düştü. Biroldukça patron hala kimi durumları doldurmakta zorlandıklarını söylüyor. Şirketler, patronların prestijini korumak ve kalanlar içinde moralleri müdafaaya yardımcı olmak için işten çıkarmaları dikkatli bir biçimde ele almanın kıymetli olduğunu söylüyor. İnsan kaynakları danışmanları, birtakım şirketlerin işten çıkarmaların beklenebileceğini haftalar evvelce haber verdiğini, bu taktiğin çalışanları uyarırken hem de kimin konumlarının ortadan kaldırılacağına dair meçhullüğü de artırdığını söylüyor.
bu biçimde kovulmak istemezsiniz: Şirketlerin 5 işten çıkarma faciası
Salesforce Eş Lideri Marc Benioff, Cloud işçisinin yaklaşık yüzde 10’unu işten çıkarmayı planladığını duyurduğunda, çalışanlara konumlarının etkilenip etkilenmediğini görmek için bir saat ortasında e-postalarını denetim etmelerini söylemiş oldu.
Bu hafta yaklaşık 140 kişiyi işten çıkaracağını açıklayan görüntü teknolojisi şirketi Vimeo Inc., öbür kurumsal başkanlar üzere çalışanlarla bağlantıya geçtikten daha sonra şirket genelinde mailler gönderdi.
Yöneticiler zorlanıyor
Yöneticiler, birfazlaca şirketin mali durumunu değerlendirirken tek bir kapsamlı işten çıkarma mı yoksa makul bir süre ortasında bir dizi küçük kesinti mi yapacakları konusunda zorlandıklarını söylüyor. Her ikisi de risk taşıyor. Yöneticiler, bir işten çıkarmanın fazlaca büyük olması durumunda, bir şirketin kazara kilit üniteleri yahut çalışanları koparabileceğini söylüyor. McKinsey’den George, kısa bir süre ortasında birden çok işten çıkarmanın bir şirkette uzun vadeli istikrarsızlık yaratabileceğini söylemiş oldu.
Yüz yüze işten çıkarma artık garip geliyor
Yöneticiler, hibrit çalışma devrinin işleri daha da karmaşık hale getirdiğini söylüyor. İşverenler bir vakit içinder berbat haberlerin yüz yüze verilmesi konusunda ısrarcıydı, bu uygulama pandemiyle bir arada değişti. Outplacement firması Challenger, Gray & Christmas Inc. kıdemli lider yardımcısı Andy Challenger, kimi yöneticilerin artık çalışanların işten çıkarma haberini Zoom’dan mı yoksa yüz yüze mi öğrenmelerinin daha kolay olduğunu tartıştıklarını söylemiş oldu. Challenger “Birini işten çıkarmak için ofise gidip gelmesini istemek neredeyse zalimce görünüyor” dedi.
Artık cuma günü tercih edilmiyor
Uzun müddettir insan kaynakları müdürü olarak bakılırsav yapan Lorna Hagen, birtakım şirketlerin evvelden cuma gününü işten çıkarma günü olarak tercih ettiğini söylemiş oldu. Bunun insanlara sıkıntı bir durumu atlatmaları için hafta sonu fırsatı vereceğini düşündüklerini lakin artık bir fazlaca şirketin hafta ortasında işten çıkarma duyurusu yapmayı daha insancıl bulduğunu söz etti. Örneğin çarşamba günü yapılan bir işten çıkarma, etkilenen çalışanlara takip eden günlerde mesai saatleri ortasında İK temsilcileri yahut toplumsal takviye verenlerle konuşmak için vakit tanıyabilir.
İşten çıkarma üslubu önemli
Challenger, birfazlaca yöneticinin ekseriyetle “Bu benim için epey zor” diyerek konuşmaları geçiştirdiğini söylemiş oldu. Bu tabir, iş kaybıyla karşı karşıya olan çalışanları rahatsız edebilir. Finansal hizmetler şirketi olan Stripe Inc. üzere birtakım şirketler, işten çıkarmalarla başa çıkma biçimleri niçiniyle çalışanlar ve öbürleri tarafınca takdir edildi. Stripe kasım ayında işgücünün yaklaşık yüzde 14’ünü işten çıkardı.
CEO Patrick Collison çalışanlara gönderdiği bir e-postada işten çıkarmalara yol açan kararlardan kendisinin ve başka başkanların büsbütün sorumlu olduğunu söylemiş oldu. Şirket en az 14 haftalık kıdem tazminatı ve çalışanların pay senedi yatırım sınırlamalarını hızlandıracağını yahut bunlardan feragat edeceğini söylemiş oldu.
Yatırım tavsiyesi içermez.