TİSK’in konut sahipliğinde salgın şartlarına uygun biçimde MESS Teknoloji Merkezi’nde (MEXT) kısıtlı fiziki iştirakle gerçekleştirilen, Çalışma hayatının üçlü sacayağını oluşturan kamu, emekçi ve patron temsilcileri “Çalışma hayatının Davos’u”nda bir ortaya geldi
Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonunun (TİSK) yazılı açıklamasında, Ortak Paylaşım Forumu 2021 gayeleri ile Türk-İş, Hak-İş ve TİSK’in ortaklaşa yaptığı kıymetlendirme metnine yer verildi.
Açıklamada şu tabirlere yer verildi;
“TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve TİSK olarak Ortak Paylaşım Forumu 2021’de İşimizin Yarınına hazırlanmak, üreten ve paha yaratan çalışma arkadaşlarımızın, işletmelerimizin, bölümlerimizin ve ülkemizin refahını ve gücünü artırmak için tek yolun ortak akıl ve toplumsal diyalog ile tahlil üretmek ve “beraber Mümkün” demek olduğuna inanıyoruz.
İşimizin Yarını ve İşgücü Dönüşümü konusunda emekçi ve patron temsilcilerince, ülke stratejilerine uygun biçimde, tasarlanan merkez ve programların nicel ve nitel olarak artması, ülkemizin mesleksel yeterlilik ve teknik maharet altyapısına örnek bir model kazandırılması ve bu modele uygun özel kesim, emekçi ve patron sendikaları ve kamu iştiraklerinin kamu takviyesi ile yaygınlaştırılması ile ülkemizde geleceğin gerekliliklerine uygun işgücü dönüşümünün hızlandırılması geçtiğimiz yıl olduğu üzere bu yıl da ortak beklentimizdir.
İşimizin Yarınında gençlerimizin refahı ve istikbali hepimizin ortak sorumluluğudur. Sayın Cumhurbaşkanımız tarafınca da kıymeti vurgulanan, Ulusal Genç İstihdam Stratejisi ve Hareket Planının uygulanması ve planda amaç olarak gösterilen “2023 yılında genç işsizlik oranının yüzde 17,8 seviyelerine indirilmesini, genç işgücüne katılma oranının yüzde 46 düzebir daha yükseltilmesini, eğitimde ve istihdamda yer almayan gençlerimizin oranının yüzde 20 düzebir daha düşürülmesi” maksadına ulaşabilmek için özel kesim, personel ve patron sendikaları ve kamu paydaşlığı ve takviyesi ile ortaya konacak somut aksiyon ve projelerin sayısının artması, geçtiğimiz yıl verdiğimiz kelamlara paralel olarak hayata geçirdiğimiz Genç Dönüşüm üzere programların ölçeklendirilmesi ve yaygınlaştırılması ortak beklentimizdir. Ayrıyeten; kamu, emekçi, patron ve STK temsilcileri ile gençlerin dahil olduğu, disiplinler ortası çalışacak ve yeni projeler hayata geçirecek bir Gençlik Komitesi kurulmasını da ortak maksat olarak belirledik.
Bir başka kıymetli husus olan İşimizin Yarınında Bayan konusunda da bayanların istihdama iştirakinde kaydettiğimiz düşük oranları ortak sıkıntımız olarak benimsiyoruz. Ülkemizin güçlenmesi ve rekabet gücünün artması için bu alanda gelişim sağlamak hepimizin ortak sorumluluğudur. Bayanların ekonomik, toplumsal, kültürel ve siyasi hayatın tüm alanlarında toplumsal hayata iştirakleri ile işgücü piyasasında istihdamları ile istihdamda kalma müddetlerini arttıracak programların hayata geçirilmesi ve sayılarının artırılması geçen yıl olduğu üzere bu yıl da ortak beklentimizdir.
Yetkinlikleri uygun genç bayanlarımızın iş dünyasının beklentilerine uygun olarak mesleksel eğitim almaları ve istihdama kazandırılmaları; ekonomik ve toplumsal bütün işkollarında bayan çalışan sayısını artıracak kota uygulamaları üzere kuralların, başta kamu idaresi olmak üzere iş hayatının tüm alanlarında uygulanması ortak amacımızdır.
Bayanların yöneticilik konumlarındaki temsillerinin artırılmasını desteklemek hedefiyle, geleceğin başkanları olmaya uygun yetkinlikler taşıyan genç üniversite öğrencisi kızlar ile genç bayan çalışanların liderlik vasıflarını ve özgüvenlerini destekleyecek bir eğitim programını, Genç Bayan Başkanlar Programını uygulamaya aldık. Genç bayanların şahsi gelişimlerine dayanak sağlayacak misal programların kamu dayanağı ile ölçeklendirilmesi ve yaygınlaştırılması ortak beklentimizdir.
Ayrıyeten, çalışma hayatını direkt ve dolaylı etkileyen tüm konularda kamu, emekçi, patron ve STK temsilcilerinin dahil olduğu ve disiplinler ortası çalışacak ortak bir bayan komitesini hayata geçirdik. Bayana şiddet başta olmak üzere, bayanların her alanda güçlendirilmesi ile hepimizin ortak sorunu olan tüm bahisler üzerinde çalışmak hedefiyle toplanan bu komitenin ilgili kamu kuruluşlarımıza girdi sağlayacak çıktılar üretmesi ve aktifliğini artırması da ortak gayemizdir.
Son olarak, kayıt dışı istihdam ve iktisat hepimizin ortak ve derin sıkıntısıdır. Devletimize milyarlarca lira kaynak kaybına yol açan, etik ve ahlaklı biçimde çalışan ve üreten çalışma arkadaşlarımıza ve işletmelerimize ziyan veren, haksız rekabet ortamı yaratan bu meseleye bütüncül ve kapsamlı bir tahlil stratejisi ve hareket planı ile yaklaşılması ortak beklentimizdir.
Sendikal örgütlülüğün olduğu işyerlerinde kayıt dışı istihdamın olamayacağı gerçeğinden hareketle, örgütlenmenin önündeki pürüzlerin kaldırılarak sendikal örgütlenmenin olduğu işyerlerine dayanak verilmesi ortak talebimizdir. Yükümlülüklerini eksiksiz yerine getiren kayıtlı ve örgütlü işletmeleri destekleyecek ve bu işletmeleri ayrıştıracak “Beyaz Bayrak” uygulamasının bu sene ortasında hayata geçirilmesi ortak beklentimizdir.
Ortak beklentilerimizi ve amaçlarımızı aktardığımız bu hayati konularda kamunun da takviyesi ile üçlü toplumsal diyalogun ayrılmaz modülleri olarak “beraber Mümkün” dediğimiz her işte muvaffakiyete ulaşacağımıza olan inancımız tamdır”
Yatırım tavsiyesi içermez.
Türkiye Patron Sendikaları Konfederasyonunun (TİSK) yazılı açıklamasında, Ortak Paylaşım Forumu 2021 gayeleri ile Türk-İş, Hak-İş ve TİSK’in ortaklaşa yaptığı kıymetlendirme metnine yer verildi.
Açıklamada şu tabirlere yer verildi;
“TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve TİSK olarak Ortak Paylaşım Forumu 2021’de İşimizin Yarınına hazırlanmak, üreten ve paha yaratan çalışma arkadaşlarımızın, işletmelerimizin, bölümlerimizin ve ülkemizin refahını ve gücünü artırmak için tek yolun ortak akıl ve toplumsal diyalog ile tahlil üretmek ve “beraber Mümkün” demek olduğuna inanıyoruz.
İşimizin Yarını ve İşgücü Dönüşümü konusunda emekçi ve patron temsilcilerince, ülke stratejilerine uygun biçimde, tasarlanan merkez ve programların nicel ve nitel olarak artması, ülkemizin mesleksel yeterlilik ve teknik maharet altyapısına örnek bir model kazandırılması ve bu modele uygun özel kesim, emekçi ve patron sendikaları ve kamu iştiraklerinin kamu takviyesi ile yaygınlaştırılması ile ülkemizde geleceğin gerekliliklerine uygun işgücü dönüşümünün hızlandırılması geçtiğimiz yıl olduğu üzere bu yıl da ortak beklentimizdir.
İşimizin Yarınında gençlerimizin refahı ve istikbali hepimizin ortak sorumluluğudur. Sayın Cumhurbaşkanımız tarafınca da kıymeti vurgulanan, Ulusal Genç İstihdam Stratejisi ve Hareket Planının uygulanması ve planda amaç olarak gösterilen “2023 yılında genç işsizlik oranının yüzde 17,8 seviyelerine indirilmesini, genç işgücüne katılma oranının yüzde 46 düzebir daha yükseltilmesini, eğitimde ve istihdamda yer almayan gençlerimizin oranının yüzde 20 düzebir daha düşürülmesi” maksadına ulaşabilmek için özel kesim, personel ve patron sendikaları ve kamu paydaşlığı ve takviyesi ile ortaya konacak somut aksiyon ve projelerin sayısının artması, geçtiğimiz yıl verdiğimiz kelamlara paralel olarak hayata geçirdiğimiz Genç Dönüşüm üzere programların ölçeklendirilmesi ve yaygınlaştırılması ortak beklentimizdir. Ayrıyeten; kamu, emekçi, patron ve STK temsilcileri ile gençlerin dahil olduğu, disiplinler ortası çalışacak ve yeni projeler hayata geçirecek bir Gençlik Komitesi kurulmasını da ortak maksat olarak belirledik.
Bir başka kıymetli husus olan İşimizin Yarınında Bayan konusunda da bayanların istihdama iştirakinde kaydettiğimiz düşük oranları ortak sıkıntımız olarak benimsiyoruz. Ülkemizin güçlenmesi ve rekabet gücünün artması için bu alanda gelişim sağlamak hepimizin ortak sorumluluğudur. Bayanların ekonomik, toplumsal, kültürel ve siyasi hayatın tüm alanlarında toplumsal hayata iştirakleri ile işgücü piyasasında istihdamları ile istihdamda kalma müddetlerini arttıracak programların hayata geçirilmesi ve sayılarının artırılması geçen yıl olduğu üzere bu yıl da ortak beklentimizdir.
Yetkinlikleri uygun genç bayanlarımızın iş dünyasının beklentilerine uygun olarak mesleksel eğitim almaları ve istihdama kazandırılmaları; ekonomik ve toplumsal bütün işkollarında bayan çalışan sayısını artıracak kota uygulamaları üzere kuralların, başta kamu idaresi olmak üzere iş hayatının tüm alanlarında uygulanması ortak amacımızdır.
Bayanların yöneticilik konumlarındaki temsillerinin artırılmasını desteklemek hedefiyle, geleceğin başkanları olmaya uygun yetkinlikler taşıyan genç üniversite öğrencisi kızlar ile genç bayan çalışanların liderlik vasıflarını ve özgüvenlerini destekleyecek bir eğitim programını, Genç Bayan Başkanlar Programını uygulamaya aldık. Genç bayanların şahsi gelişimlerine dayanak sağlayacak misal programların kamu dayanağı ile ölçeklendirilmesi ve yaygınlaştırılması ortak beklentimizdir.
Ayrıyeten, çalışma hayatını direkt ve dolaylı etkileyen tüm konularda kamu, emekçi, patron ve STK temsilcilerinin dahil olduğu ve disiplinler ortası çalışacak ortak bir bayan komitesini hayata geçirdik. Bayana şiddet başta olmak üzere, bayanların her alanda güçlendirilmesi ile hepimizin ortak sorunu olan tüm bahisler üzerinde çalışmak hedefiyle toplanan bu komitenin ilgili kamu kuruluşlarımıza girdi sağlayacak çıktılar üretmesi ve aktifliğini artırması da ortak gayemizdir.
Son olarak, kayıt dışı istihdam ve iktisat hepimizin ortak ve derin sıkıntısıdır. Devletimize milyarlarca lira kaynak kaybına yol açan, etik ve ahlaklı biçimde çalışan ve üreten çalışma arkadaşlarımıza ve işletmelerimize ziyan veren, haksız rekabet ortamı yaratan bu meseleye bütüncül ve kapsamlı bir tahlil stratejisi ve hareket planı ile yaklaşılması ortak beklentimizdir.
Sendikal örgütlülüğün olduğu işyerlerinde kayıt dışı istihdamın olamayacağı gerçeğinden hareketle, örgütlenmenin önündeki pürüzlerin kaldırılarak sendikal örgütlenmenin olduğu işyerlerine dayanak verilmesi ortak talebimizdir. Yükümlülüklerini eksiksiz yerine getiren kayıtlı ve örgütlü işletmeleri destekleyecek ve bu işletmeleri ayrıştıracak “Beyaz Bayrak” uygulamasının bu sene ortasında hayata geçirilmesi ortak beklentimizdir.
Ortak beklentilerimizi ve amaçlarımızı aktardığımız bu hayati konularda kamunun da takviyesi ile üçlü toplumsal diyalogun ayrılmaz modülleri olarak “beraber Mümkün” dediğimiz her işte muvaffakiyete ulaşacağımıza olan inancımız tamdır”
Yatırım tavsiyesi içermez.