Araştırma kapsamında 58 ülkeden 150 bin çalışan, çalıştıkları şirketteki iş ortamını, patronlarını ve bulundukları kesimdeki öteki şirketleri kıymetlendirdi. Dünyanın en epey çalışılmak istenen şirketlerini çalışanlarına sunduğu imkânlar açısından inceleyen araştırmada 6 binin üzerinde şirket içinden dünyanın en yeterli patronları belirlendi. Beşinci kere yayınlanan araştırmada Koç Holding, 165’inci en düzgün patron olurken, bu yıl da listeye Türkiye’den seçilen şirketler içinde en üst sırada yer aldı.
Özgür Burak Akkol: “Forbes’un ‘Dünyanın En Âlâ İşverenleri’ listesi yayınlandığından itibaren, tam beş yıldır üst üste Türkiye’nin 1 numarası olmanın gururunu yaşıyoruz.”
Hususa ait görüşlerini paylaşan Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi Münasebetleri Lideri Özgür Burak Akkol, “Dünyanın en prestijli yayınlarından Forbes’un ‘Dünyanın En Âlâ İşverenleri’ listesi yayınlandığından itibaren, tam beş yıldır üst üste Türkiye’nin 1 numarası olmanın gururunu yaşıyoruz. Koç Topluluğu olarak son 5 yılda CEO’muz Sayın Levent Çakıroğlu’nun liderliğinde daima değişimi odağımıza alarak birfazlaca öncü projeyi hayata geçirdiğimiz, yenilerinin de temellerini attığımız büyük bir kültürel dönüşüm yaşadık. Bu dönüşümle birlikte uçtan uca tüm insan kaynakları süreçlerimizi çalışan tecrübesi bakış açısıyla bir daha tasarladık.
Pandemi buradaki süratimizi daha da artırmamıza vesile oldu. Bu süreçte ‘çalışan deneyimi’ bakış açısıyla 1500’den çok yeni uygulamayı hayata geçirdik, geçirmeye de devam ediyoruz. Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı ile 20 bin çalışma arkadaşımıza yaklaşık 100 milyon TL dayanak sağladık. Çalışma arkadaşlarımıza, 28 branşta, 60 tabip ile online sıhhat hizmeti sunduk. 150 bin KoçAilem üyesine, hem temel muhtaçlıkları, tıpkı vakitte pandemi periyoduna özel yıl boyunca ayrıcalıklı kampanyalar getirdik. Uzaktan çalışan arkadaşlarımızın en temel gereksinimlerine odaklandık; Haziran ayı prestijiyle uzaktan çalışan her bir çalışma arkadaşımıza günlük yemek takviyesiyle birlikte aylık internet takviyesi vermeye başladık” dedi.
Pandemi ile bir arada, mevcut çalışma biçimlerinin ve külçeşidinin sorgulandığı, yeni çalışma modellerinin oluşturulduğu, daima değişimin temel olduğu bir sene geçirdiklerini belirten Özgür Burak Akkol, kelamlarını şu biçimde sürdürdü: “Koç Topluluğu genelindeki çevik dönüşüm de bu süreç ile bir arada sürat kazandı. Çevik yapıların, daha süratli, daha az hiyerarşik ve fazlacalu işlevde karar almamıza imkân sağlaması ile bu kuvvetli periyotta de projelerimizi sürat kesmeden hayata geçirdik. olağan olarak tüm bu başarılı uygulamalarımızda, çalışma arkadaşlarımızın bu süreçteki özverili çalışmaları büyük rol oynadı. birlikte muazzam bir kenetlenme yaşadık ve değişimi kucaklayan bir kültüre sahip olduğumuzu bir kere daha ortaya koyduk.”
Yatırım tavsiyesi içermez.
Özgür Burak Akkol: “Forbes’un ‘Dünyanın En Âlâ İşverenleri’ listesi yayınlandığından itibaren, tam beş yıldır üst üste Türkiye’nin 1 numarası olmanın gururunu yaşıyoruz.”
Hususa ait görüşlerini paylaşan Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi Münasebetleri Lideri Özgür Burak Akkol, “Dünyanın en prestijli yayınlarından Forbes’un ‘Dünyanın En Âlâ İşverenleri’ listesi yayınlandığından itibaren, tam beş yıldır üst üste Türkiye’nin 1 numarası olmanın gururunu yaşıyoruz. Koç Topluluğu olarak son 5 yılda CEO’muz Sayın Levent Çakıroğlu’nun liderliğinde daima değişimi odağımıza alarak birfazlaca öncü projeyi hayata geçirdiğimiz, yenilerinin de temellerini attığımız büyük bir kültürel dönüşüm yaşadık. Bu dönüşümle birlikte uçtan uca tüm insan kaynakları süreçlerimizi çalışan tecrübesi bakış açısıyla bir daha tasarladık.
Pandemi buradaki süratimizi daha da artırmamıza vesile oldu. Bu süreçte ‘çalışan deneyimi’ bakış açısıyla 1500’den çok yeni uygulamayı hayata geçirdik, geçirmeye de devam ediyoruz. Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı ile 20 bin çalışma arkadaşımıza yaklaşık 100 milyon TL dayanak sağladık. Çalışma arkadaşlarımıza, 28 branşta, 60 tabip ile online sıhhat hizmeti sunduk. 150 bin KoçAilem üyesine, hem temel muhtaçlıkları, tıpkı vakitte pandemi periyoduna özel yıl boyunca ayrıcalıklı kampanyalar getirdik. Uzaktan çalışan arkadaşlarımızın en temel gereksinimlerine odaklandık; Haziran ayı prestijiyle uzaktan çalışan her bir çalışma arkadaşımıza günlük yemek takviyesiyle birlikte aylık internet takviyesi vermeye başladık” dedi.
Pandemi ile bir arada, mevcut çalışma biçimlerinin ve külçeşidinin sorgulandığı, yeni çalışma modellerinin oluşturulduğu, daima değişimin temel olduğu bir sene geçirdiklerini belirten Özgür Burak Akkol, kelamlarını şu biçimde sürdürdü: “Koç Topluluğu genelindeki çevik dönüşüm de bu süreç ile bir arada sürat kazandı. Çevik yapıların, daha süratli, daha az hiyerarşik ve fazlacalu işlevde karar almamıza imkân sağlaması ile bu kuvvetli periyotta de projelerimizi sürat kesmeden hayata geçirdik. olağan olarak tüm bu başarılı uygulamalarımızda, çalışma arkadaşlarımızın bu süreçteki özverili çalışmaları büyük rol oynadı. birlikte muazzam bir kenetlenme yaşadık ve değişimi kucaklayan bir kültüre sahip olduğumuzu bir kere daha ortaya koyduk.”
Yatırım tavsiyesi içermez.