Şirket, bu sefer de bakanlıktan alınan yetkiye itiraz etti. “Yetkiye itirazla uygunca ortaya çıktı ki şirket, sendika istemiyor” diyen Öztürk, mukavele yapıldığında işkolu farklı olsun olmasın çalışanların bundan yararlanacağını hatırlattı.
Cumhuriyet’ten Olcay Büyüktaş’ın yazısına bakılırsa Yemeksepeti, faaliyete geçip de süratli bir büyüme sağladığında, bilhassa çalışan, yemek için fazla vakit ayırmak istemeyen ya da ayıracak vakti olmayanlara istedikleri yerden yemek getirince bütün beyaz yakalılar tatlı bir hisle şirketin büyümesini izledi. Hele şirket milyon dolarlara Yemeksepeti’ni satıp bu parayı da kurucular ve kimi yöneticilere dağıtınca neredeyse bir efsaneye döndü. Şirketin kurucusu şirkette kalmaya devam etti. Yani attığı tweet’lerden bunu anlıyoruz… Lakin ne yazık ki bu paylaşımcı ruh yalnız “kendilerine kadar”dı… Sıra personellere gelince, ki onlar aslına bakarsanız hak etmediklerini istemiyordu. Yalnızca anayasal hakları olan sendikayı istiyorlardı, bir toplu iş mukaveleleri olsun, mesaileri alabilsinler ve insani şartlarda çalışabilsinler diye…
Çalışanlar, faaliyet yürüttükleri işkolunda iki sendikada örgütlenmeye başladı. Biri DİSK’e bağlı Nakliyat-İş, başkası Türk-İş’e bağlı Tüm Taşıma Emekçileri Sendikası (TÜMTİS). daha sonra iş ilanlarını kurye aranıyor diye veren şirket, aslında taşıma ve nakliyat işi değil de ofis işi yaptıklarını hatırladı.
HERKES YARARLANACAK
NACE kodları değiştirildi. Bakanlık da gereğince araştırmaya vakit bulamamış olacak ki bu değişikliği uygun buldu. İki sendikada örgütlenen çalışanlar boşa düştü. Zira artık işkolları, nakliyat ve taşıma değildi!
Gerisini TÜMTİS Lideri Kenan Öztürk şu biçimde anlatıyor: “Şirket bilhassa İstanbul, İzmir üzere metropollerde NACE kodlarını değiştirmiş. Buralarda örgütlenme daha yüksek diye. Ancak biz baktık ki Anadolu’da bir epeyce yerde hâlâ eski işkolunda çalışan şubeler ve çalışanlar var. Örgütlenmeyi devam ettirdik. Ve Çalışma Bakanlığı’ndan çoğunluk ve yetki evrakı aldık. Toplu iş kontratı için davet yapınca da bu kere yetkiye itiraz edildi.”Kenan Öztürk
Şirketin sıkıntısının işkolu olmadığını, alışılmış ki sendikasızlık istediğini lisana getiren Öztürk, “aslına bakarsan o kadar aleni bir hile ki bu… Biz de bakanlığa bu hileli durumun tespiti için başvurduk. Onun çalışmaları sürüyor ve yakında tamamlanacak” dedi.
Şu anda karşılıklı şikâyetler incelendikten daha sonra aslına bakarsanız hilenin görüleceğinin altını çizen Öztürk, işyeri kodları farklı olsa bile kendilerinin imzalayacağı toplu iş kontratından birebir şirkette çalışan tüm çalışanların yararlanacağı bilgisini verdi.
Patronu, sendika tersi bu tavrından bir an evvelden vazgeçmeye çağıran, sendika üyesi personellere yönelik “Ya sendikandan istifa et ya da işi bırak” baskısına son vermesi, emekçilerin anayasal hakkına hürmet göstermesi konusunda uyaran Kenan Öztürk, emekten yana tüm sendikaları, kurum ve bireyleri sendikamızda örgütlenen Yemeksepeti çalışanlarıyla dayanışmaya çağırıyor.
BEL KARPER: SENDİKA İLE ANLAŞMAYACAĞIZ
Geçen hafta bu sayfada yer alan haber üzerine Bel Karper şirketinden bir açıklama geldi. Açıklamanın tamamını buraya almak mümkün olmadığından yazılanlara ait verilen cevapları satırbaşları ile aktaracağız. Takdir okurun…
Sendikasızlaştırma kelam konusu:
Cevap: Tekgıda-İş Sendikası’nın toplu müzakere taleplerini, mevzuata büsbütün uygun halde kabul etmeme sonucumız devam etmektedir.Bu sonucumız, hiç bir surette çalışanlarımızla büyük bir içtenlikle ve inançla yürüttüğümüz toplumsal diyaloğun yavaşlaması manasına gelmemektedir. 2016 yılından beri çalışanlar tarafınca seçilen çalışan temsilcisi komitesi yapımız faaliyete devam etmektedir. Bu komite, uzun yıllardır idare ile temsilciler içinde tertipli ve yapan paylaşımlar sağlayarak çalışanlarımızın çalışma şartlarının güzelleştirilmesini daima olarak desteklemektedir.
İşyerinden pandemide 12 değil, yalnızca dört arkadaşımızın iş akitleri ahlak ve düzgün niyet kurallarına karşıtlık niçini ile hiç bir usulsüzlüğe başvurmadan yasal haklar içerisinde feshedilmiştir.
Üretim projemizde rastgele bir değişimimiz olmadan üretimimize, kalite standartlarımızdan hiç bir ödün vermeden devam ediyoruz.
Yatırım tavsiyesi içermez.
Cumhuriyet’ten Olcay Büyüktaş’ın yazısına bakılırsa Yemeksepeti, faaliyete geçip de süratli bir büyüme sağladığında, bilhassa çalışan, yemek için fazla vakit ayırmak istemeyen ya da ayıracak vakti olmayanlara istedikleri yerden yemek getirince bütün beyaz yakalılar tatlı bir hisle şirketin büyümesini izledi. Hele şirket milyon dolarlara Yemeksepeti’ni satıp bu parayı da kurucular ve kimi yöneticilere dağıtınca neredeyse bir efsaneye döndü. Şirketin kurucusu şirkette kalmaya devam etti. Yani attığı tweet’lerden bunu anlıyoruz… Lakin ne yazık ki bu paylaşımcı ruh yalnız “kendilerine kadar”dı… Sıra personellere gelince, ki onlar aslına bakarsanız hak etmediklerini istemiyordu. Yalnızca anayasal hakları olan sendikayı istiyorlardı, bir toplu iş mukaveleleri olsun, mesaileri alabilsinler ve insani şartlarda çalışabilsinler diye…
Çalışanlar, faaliyet yürüttükleri işkolunda iki sendikada örgütlenmeye başladı. Biri DİSK’e bağlı Nakliyat-İş, başkası Türk-İş’e bağlı Tüm Taşıma Emekçileri Sendikası (TÜMTİS). daha sonra iş ilanlarını kurye aranıyor diye veren şirket, aslında taşıma ve nakliyat işi değil de ofis işi yaptıklarını hatırladı.
HERKES YARARLANACAK
NACE kodları değiştirildi. Bakanlık da gereğince araştırmaya vakit bulamamış olacak ki bu değişikliği uygun buldu. İki sendikada örgütlenen çalışanlar boşa düştü. Zira artık işkolları, nakliyat ve taşıma değildi!
Gerisini TÜMTİS Lideri Kenan Öztürk şu biçimde anlatıyor: “Şirket bilhassa İstanbul, İzmir üzere metropollerde NACE kodlarını değiştirmiş. Buralarda örgütlenme daha yüksek diye. Ancak biz baktık ki Anadolu’da bir epeyce yerde hâlâ eski işkolunda çalışan şubeler ve çalışanlar var. Örgütlenmeyi devam ettirdik. Ve Çalışma Bakanlığı’ndan çoğunluk ve yetki evrakı aldık. Toplu iş kontratı için davet yapınca da bu kere yetkiye itiraz edildi.”Kenan Öztürk
Şirketin sıkıntısının işkolu olmadığını, alışılmış ki sendikasızlık istediğini lisana getiren Öztürk, “aslına bakarsan o kadar aleni bir hile ki bu… Biz de bakanlığa bu hileli durumun tespiti için başvurduk. Onun çalışmaları sürüyor ve yakında tamamlanacak” dedi.
Şu anda karşılıklı şikâyetler incelendikten daha sonra aslına bakarsanız hilenin görüleceğinin altını çizen Öztürk, işyeri kodları farklı olsa bile kendilerinin imzalayacağı toplu iş kontratından birebir şirkette çalışan tüm çalışanların yararlanacağı bilgisini verdi.
Patronu, sendika tersi bu tavrından bir an evvelden vazgeçmeye çağıran, sendika üyesi personellere yönelik “Ya sendikandan istifa et ya da işi bırak” baskısına son vermesi, emekçilerin anayasal hakkına hürmet göstermesi konusunda uyaran Kenan Öztürk, emekten yana tüm sendikaları, kurum ve bireyleri sendikamızda örgütlenen Yemeksepeti çalışanlarıyla dayanışmaya çağırıyor.
BEL KARPER: SENDİKA İLE ANLAŞMAYACAĞIZ
Geçen hafta bu sayfada yer alan haber üzerine Bel Karper şirketinden bir açıklama geldi. Açıklamanın tamamını buraya almak mümkün olmadığından yazılanlara ait verilen cevapları satırbaşları ile aktaracağız. Takdir okurun…
Sendikasızlaştırma kelam konusu:
Cevap: Tekgıda-İş Sendikası’nın toplu müzakere taleplerini, mevzuata büsbütün uygun halde kabul etmeme sonucumız devam etmektedir.Bu sonucumız, hiç bir surette çalışanlarımızla büyük bir içtenlikle ve inançla yürüttüğümüz toplumsal diyaloğun yavaşlaması manasına gelmemektedir. 2016 yılından beri çalışanlar tarafınca seçilen çalışan temsilcisi komitesi yapımız faaliyete devam etmektedir. Bu komite, uzun yıllardır idare ile temsilciler içinde tertipli ve yapan paylaşımlar sağlayarak çalışanlarımızın çalışma şartlarının güzelleştirilmesini daima olarak desteklemektedir.
İşyerinden pandemide 12 değil, yalnızca dört arkadaşımızın iş akitleri ahlak ve düzgün niyet kurallarına karşıtlık niçini ile hiç bir usulsüzlüğe başvurmadan yasal haklar içerisinde feshedilmiştir.
Üretim projemizde rastgele bir değişimimiz olmadan üretimimize, kalite standartlarımızdan hiç bir ödün vermeden devam ediyoruz.
Yatırım tavsiyesi içermez.