yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, şirket WhatsApp kümesine ‘Merhaba, 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ iletisi atan davacı çalışanın tazminat alamayacağına hükmetti.
Özel bir şirkette çalışan personel, iş kontratının haksız yere feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Davacı emekçi, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini, yarım saat orta dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini sav ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai fiyatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı şirket ise tezleri reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket avukatı sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını reddetti. Davalı bu kere sonucu temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
sonucu bildiri belirledi
Çalışanın şirket WhatsApp kümesine helalleşmek emeliyle bildiri attığının hatırlatıldığı kararda, şöyleki denildi:
“Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini argüman ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Lakin belge kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma sebebi olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır. Ayrıyeten davacı tarafınca şirket WhatsApp kümesine gönderilen bildiride şirket çalışanlarına yönelik olarak ‘Merhaba şirketteki 14 yıllık çalışma ömrümü bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ halinde açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna göre davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı biçimde iş akdine haksız bir biçimde son verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin karar altına alınması kusurlu olup bozma sebebidir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
Yatırım tavsiyesi içermez.
Özel bir şirkette çalışan personel, iş kontratının haksız yere feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Davacı emekçi, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini, yarım saat orta dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini sav ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai fiyatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı şirket ise tezleri reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket avukatı sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını reddetti. Davalı bu kere sonucu temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
sonucu bildiri belirledi
Çalışanın şirket WhatsApp kümesine helalleşmek emeliyle bildiri attığının hatırlatıldığı kararda, şöyleki denildi:
“Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini argüman ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Lakin belge kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma sebebi olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır. Ayrıyeten davacı tarafınca şirket WhatsApp kümesine gönderilen bildiride şirket çalışanlarına yönelik olarak ‘Merhaba şirketteki 14 yıllık çalışma ömrümü bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ halinde açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna göre davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı biçimde iş akdine haksız bir biçimde son verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin karar altına alınması kusurlu olup bozma sebebidir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
Yatırım tavsiyesi içermez.