Ali Haydar Bozkurt, Linkedin’den kaleme aldığı “Uzaktan çalışma modeli fırsat olabilir mi?” başlıklı yazısında, bu uygulamanın İstanbul’u her manada rahatlatacağını savundu.
Devletin ve şirketlerin şahısların öteki kentlerden çalışması için teşvik paketleri sunması gerektiğini de lisana getiren Bozkurt, yazısında, şu tabirleri kullandı:
“Türkiye’nin temel meselelerinden bir tanesi olan, ekonomik yoğunluğun yüklü olarak Istanbul’da toplanması kararında, yaklaşık 20 milyona dayanan nüfusu ile artık İstanbul’un bu yükü kaldıramadığı aşikardır. Sağlıklı bir eko-coğrafya için, Anadolu’da en az beş altı tane “İstanbul” yaratılmasına muhtaçlık olduğu goruluyor. Sanki, biroldukça firmada başlatılan uzaktan çalışma modeli bu manada bir katkı sağlar mı?
Tamamen uzaktan çalışma ile yönetilebilecek konumlarda çalışanların, Anadolu’nun farklı kentlerinden çalışması teşvik edilse, İstanbul’un keşmekeşinden uzaklaşmayı hayal edenlere bir tahlil olur mu? Örneğin; Vakit içerisinde yaklaşık 1 milyon beyaz yakalı bu modele geçse ve yaşamak istedikleri diğer kentlere yerleşse, aileleriyle birlikte ortalama 3-4 milyon kişilik bir nüfus azalması kelam konusu olabilecektir. Bu durumun bir yandan İstanbul’u her manada rahatlatacağını, yandan bu bireylerin İstanbul’da elde ettikleri karla Anadolu’da nispeten refah düzeylerinin yükseleceğini, hem de gittikleri kentlerin iktisadına de bir katkı yaratacaklarını, daha sakin kentlerde yaşamanın pek fazlaca farklı avantajını da düşünecek olursak, bu fikir, üzerinde baş yormaya paha görünmekte. Lakin bunun olabilmesi için, uygun yerin ve düzenlemelerin de hazırlanması gerekmektedir. Devletin, bu programı teşvik etmesi, iş kanununda gerekli düzenlemeleri yapması, bu programa dahil olanların vergi ve SGK yükünü düşürerek (mesela, birinci 5 yıl olabilir), hem bireyleri hem firmaları buna teşvik etmesi, bu programı cazip hale getirmesi düşünülebilir. Bu sayede, “imkanım olsa İstanbul’dan giderim” diyen biroldukca bireye cazip gelecek bir program oluşturulabilir tahminen de.
elbetki firmaların da bu hususta samimi ve adil davranması bir öteki gerekli ve de değerli konu olarak akla gelmekte; öteki kentlere taşınan çalışanların fiyatlarında ve yan haklarında, bu durumu fırsat bilerek/gerekçe göstererek, durumun fiyat ve yan haklar paketlerinde en kucuk bir azalma olmamasına da ihtimam gösterilmelidir. Sanki farklı çalışma modellerinin uygulanmaya başlandığı bu biçimdesi bir periyot, bu üzere projeleri tartışmak için gerçek vakit olabilir mi?”
Yatırım tavsiyesi içermez.
Devletin ve şirketlerin şahısların öteki kentlerden çalışması için teşvik paketleri sunması gerektiğini de lisana getiren Bozkurt, yazısında, şu tabirleri kullandı:
“Türkiye’nin temel meselelerinden bir tanesi olan, ekonomik yoğunluğun yüklü olarak Istanbul’da toplanması kararında, yaklaşık 20 milyona dayanan nüfusu ile artık İstanbul’un bu yükü kaldıramadığı aşikardır. Sağlıklı bir eko-coğrafya için, Anadolu’da en az beş altı tane “İstanbul” yaratılmasına muhtaçlık olduğu goruluyor. Sanki, biroldukça firmada başlatılan uzaktan çalışma modeli bu manada bir katkı sağlar mı?
Tamamen uzaktan çalışma ile yönetilebilecek konumlarda çalışanların, Anadolu’nun farklı kentlerinden çalışması teşvik edilse, İstanbul’un keşmekeşinden uzaklaşmayı hayal edenlere bir tahlil olur mu? Örneğin; Vakit içerisinde yaklaşık 1 milyon beyaz yakalı bu modele geçse ve yaşamak istedikleri diğer kentlere yerleşse, aileleriyle birlikte ortalama 3-4 milyon kişilik bir nüfus azalması kelam konusu olabilecektir. Bu durumun bir yandan İstanbul’u her manada rahatlatacağını, yandan bu bireylerin İstanbul’da elde ettikleri karla Anadolu’da nispeten refah düzeylerinin yükseleceğini, hem de gittikleri kentlerin iktisadına de bir katkı yaratacaklarını, daha sakin kentlerde yaşamanın pek fazlaca farklı avantajını da düşünecek olursak, bu fikir, üzerinde baş yormaya paha görünmekte. Lakin bunun olabilmesi için, uygun yerin ve düzenlemelerin de hazırlanması gerekmektedir. Devletin, bu programı teşvik etmesi, iş kanununda gerekli düzenlemeleri yapması, bu programa dahil olanların vergi ve SGK yükünü düşürerek (mesela, birinci 5 yıl olabilir), hem bireyleri hem firmaları buna teşvik etmesi, bu programı cazip hale getirmesi düşünülebilir. Bu sayede, “imkanım olsa İstanbul’dan giderim” diyen biroldukca bireye cazip gelecek bir program oluşturulabilir tahminen de.
elbetki firmaların da bu hususta samimi ve adil davranması bir öteki gerekli ve de değerli konu olarak akla gelmekte; öteki kentlere taşınan çalışanların fiyatlarında ve yan haklarında, bu durumu fırsat bilerek/gerekçe göstererek, durumun fiyat ve yan haklar paketlerinde en kucuk bir azalma olmamasına da ihtimam gösterilmelidir. Sanki farklı çalışma modellerinin uygulanmaya başlandığı bu biçimdesi bir periyot, bu üzere projeleri tartışmak için gerçek vakit olabilir mi?”
Yatırım tavsiyesi içermez.