İstanbul Sanayi Odası’na bağlı 500 büyük sanayi şirketinin sürdürülebilirlikte geldiği noktayı ortaya koyan araştırmaya bakılırsa, İSO 500’de hanımın ismi yok.
Sürdürülebilir Eğitim Gelişim ve Harikalık Derneği’nin (SEGM) İSO 500 şirketlerinin idare heyeti dataları internette açık olan 375’ini kapsayan araştırmasına nazaran, sanayi devlerinin yüzde 44.5’inin idare konseylerinde bayan bulunmuyor.
YÜZDE 15’İN BİLE ALTINDA
Sözcü’den Hasret Ermiş Beyhan’ın haberine göre yüzde 18.4’ünde 1, yüzde 11.7’sinde 2-3, yüzde 3.2’sinde 4 yahut daha fazla sayıda bayan idare konseyinde yer alıyor.
SEGM İdare Konseyi Lideri Çabuk, sürdürülebilir bir şirkette “devamlılık, şeffaflık, faal kaynak kullanması, tutarlılık, iştirakçi, sorumlu ve paylaşımcı yönetim” ögelerinin göz önünde bulundurulması gerektiğini belirterek, araştırma kararında toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli bir sorun olduğunu gördüklerini belirtti.
Çabuk, “Bu tablo 1’den çok bayan idare heyeti üyesi olan şirket oranının yüzde 15’in altında olduğunu gösteriyor” dedi.
GERİ KALMIŞLIK SARMALI
SEGM İdare Heyeti Lideri Çağlar Çabuk hususun ekonomik kalkınma süreci ile birebir teması olduğunu belirterek şöyleki konuştu: “Sanayi devlerinde kıymetli bir “toplumsal cinsiyet eşitsizliği” sorunu yaşandığını görüyoruz. Bu sorunu çözememiş toplumların “geri kalmışlık” sarmalından kurtulamayışı, kuşkusuz üretime ve iş hayatına da motamot yansır.”
Sürdürülebilirliğin bir görünürlük elde etme anlayışı dışında şirketlerin DNA’larına yerleşmesinin hayli değerli olduğunu belirten Çabuk, “Bunun için en temel göstergelerden biri komitelerin varlığı. Araştırmamız, İSO 500 şirketlerinin yüzde 79’unda çabucak hemen bir komite oluşturulmadığını gösterdi” dedi.
Yatırım tavsiyesi içermez.
Sürdürülebilir Eğitim Gelişim ve Harikalık Derneği’nin (SEGM) İSO 500 şirketlerinin idare heyeti dataları internette açık olan 375’ini kapsayan araştırmasına nazaran, sanayi devlerinin yüzde 44.5’inin idare konseylerinde bayan bulunmuyor.
YÜZDE 15’İN BİLE ALTINDA
Sözcü’den Hasret Ermiş Beyhan’ın haberine göre yüzde 18.4’ünde 1, yüzde 11.7’sinde 2-3, yüzde 3.2’sinde 4 yahut daha fazla sayıda bayan idare konseyinde yer alıyor.
SEGM İdare Konseyi Lideri Çabuk, sürdürülebilir bir şirkette “devamlılık, şeffaflık, faal kaynak kullanması, tutarlılık, iştirakçi, sorumlu ve paylaşımcı yönetim” ögelerinin göz önünde bulundurulması gerektiğini belirterek, araştırma kararında toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli bir sorun olduğunu gördüklerini belirtti.
Çabuk, “Bu tablo 1’den çok bayan idare heyeti üyesi olan şirket oranının yüzde 15’in altında olduğunu gösteriyor” dedi.
GERİ KALMIŞLIK SARMALI
SEGM İdare Heyeti Lideri Çağlar Çabuk hususun ekonomik kalkınma süreci ile birebir teması olduğunu belirterek şöyleki konuştu: “Sanayi devlerinde kıymetli bir “toplumsal cinsiyet eşitsizliği” sorunu yaşandığını görüyoruz. Bu sorunu çözememiş toplumların “geri kalmışlık” sarmalından kurtulamayışı, kuşkusuz üretime ve iş hayatına da motamot yansır.”
Sürdürülebilirliğin bir görünürlük elde etme anlayışı dışında şirketlerin DNA’larına yerleşmesinin hayli değerli olduğunu belirten Çabuk, “Bunun için en temel göstergelerden biri komitelerin varlığı. Araştırmamız, İSO 500 şirketlerinin yüzde 79’unda çabucak hemen bir komite oluşturulmadığını gösterdi” dedi.
Yatırım tavsiyesi içermez.