Cinsiyet bilgi raporlamasında şeffaflığı benimseyen, halka açık şirketlerin performansını izlemeyi amaçlayan ve kapitalizasyon yüklü bir değişken piyasa endeksi olan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi, cinsiyet eşitliğini beş temel üzerinden ölçüyor: Bayan Liderliği ve Yetenek Sınırı, Fiyat Eşitliği ve Cinsiyete Dayalı Fiyat Eşitliği Paritesi, Kapsayıcılık Kültürü, Cinsel Tacizle Gayret Siyasetleri ve Bayan Dostu Marka Kimliği.
2022 Cinsiyet Eşitliği Endeksi (GEI), merkezi Kolombiya ve Uruguay’da bulunan firmaları da birinci kere endekse dahil ederek, 45 ülke ve bölgeyi kapsayacak biçimde global olarak genişletildi. Endekste yüklü olarak finans, teknoloji ve kamu hizmeti dalları yer alıyor.
“Sabancı Topluluğu olarak daha eşit bir gelecek için çalışıyoruz”
Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde yer almanın Sabancı Topluluğu için ehemmiyetine dikkat çeken Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Küme Lideri Hakan Timur, “Kadınlara yönelik destekleyici siyasetler, işe alımda fırsat eşitliği, eşit işe eşit fiyat, idare heyetinde bayan temsili, esnek çalışma, kapsayıcı iş gücü üzere farklı alanlarda hayata geçirdiğimiz başarılı uygulamaların ışığında, dünya genelinde cinsiyet eşitliği konusunda en saygın endekslerden biri olarak kabul edilen Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne girmeye hak kazanmaktan büyük memnunluk duyuyoruz. Bayanların ekonomik hayatta güçlenmesi, ülkelerin toplumsal kalkınmasının temel ögelerinden biri. Daha çağdaş bir gelecek için çalışma ömründe cinsiyet eşitliğinin sağlanması tarafında yapılacak öncü ve örnek çalışmaların vazgeçilmez bir gereklilik olduğuna inanıyoruz. Sabancı Topluluğu olarak, geçmişte olduğu üzere gelecekte de bayan çalışanlarımızı desteklemeye, hayata geçirdiğimiz öncü insan kaynakları uygulamalarıyla dünyada ses getiren projelere imza atmaya devam edeceğiz. Bu alandaki çalışmalarımızın dünya çapında takdir edilmesi de bizler için fazlaca değerli bir motivasyon kaynağı. Bu muvaffakiyet, Sabancı Topluluğu olarak daha eşit bir gelecek için çalışıyoruz ve bu muvaffakiyet tüm çalışanların paylaştığı ve yürekten benimsediği ‘eşit gelecek’ vizyonunun bir kararı. Bu süreçte emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarımı kutluyorum” dedi.
Hususla ilgili kıymetlendirme yapan Bloomberg İdare Şurası Lideri ve %30 Kulübü Kurucu Lideri Peter T. Grauer, “Sabancı Holding ve 2022 Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne dahil edilen 417 şirkete şeffaflıklarından dolayı teşekkür ediyor, toplumsal cinsiyete dayalı bilgi raporlamasında yeni bir standart oluşturdukları için ayrıyeten gurur duyduğumuzu belirtmek istiyorum” dedi. Grauer açıklamasına şöyleki devam etti: “Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne dahil olma eşiği yükselmiş olsa da üye listesi büyümeye devam ediyor. Bu da bize şunu gösteriyor ki, artık daha fazla şirket cinsiyetle ilgili ölçütlerini geliştirmeye çalışıyor ve kuruluşlarında farklı yetenekleri başarılı olmaya teşvik ediyor.”
Yatırım tavsiyesi içermez.
2022 Cinsiyet Eşitliği Endeksi (GEI), merkezi Kolombiya ve Uruguay’da bulunan firmaları da birinci kere endekse dahil ederek, 45 ülke ve bölgeyi kapsayacak biçimde global olarak genişletildi. Endekste yüklü olarak finans, teknoloji ve kamu hizmeti dalları yer alıyor.
“Sabancı Topluluğu olarak daha eşit bir gelecek için çalışıyoruz”
Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde yer almanın Sabancı Topluluğu için ehemmiyetine dikkat çeken Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Küme Lideri Hakan Timur, “Kadınlara yönelik destekleyici siyasetler, işe alımda fırsat eşitliği, eşit işe eşit fiyat, idare heyetinde bayan temsili, esnek çalışma, kapsayıcı iş gücü üzere farklı alanlarda hayata geçirdiğimiz başarılı uygulamaların ışığında, dünya genelinde cinsiyet eşitliği konusunda en saygın endekslerden biri olarak kabul edilen Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne girmeye hak kazanmaktan büyük memnunluk duyuyoruz. Bayanların ekonomik hayatta güçlenmesi, ülkelerin toplumsal kalkınmasının temel ögelerinden biri. Daha çağdaş bir gelecek için çalışma ömründe cinsiyet eşitliğinin sağlanması tarafında yapılacak öncü ve örnek çalışmaların vazgeçilmez bir gereklilik olduğuna inanıyoruz. Sabancı Topluluğu olarak, geçmişte olduğu üzere gelecekte de bayan çalışanlarımızı desteklemeye, hayata geçirdiğimiz öncü insan kaynakları uygulamalarıyla dünyada ses getiren projelere imza atmaya devam edeceğiz. Bu alandaki çalışmalarımızın dünya çapında takdir edilmesi de bizler için fazlaca değerli bir motivasyon kaynağı. Bu muvaffakiyet, Sabancı Topluluğu olarak daha eşit bir gelecek için çalışıyoruz ve bu muvaffakiyet tüm çalışanların paylaştığı ve yürekten benimsediği ‘eşit gelecek’ vizyonunun bir kararı. Bu süreçte emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarımı kutluyorum” dedi.
Hususla ilgili kıymetlendirme yapan Bloomberg İdare Şurası Lideri ve %30 Kulübü Kurucu Lideri Peter T. Grauer, “Sabancı Holding ve 2022 Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne dahil edilen 417 şirkete şeffaflıklarından dolayı teşekkür ediyor, toplumsal cinsiyete dayalı bilgi raporlamasında yeni bir standart oluşturdukları için ayrıyeten gurur duyduğumuzu belirtmek istiyorum” dedi. Grauer açıklamasına şöyleki devam etti: “Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne dahil olma eşiği yükselmiş olsa da üye listesi büyümeye devam ediyor. Bu da bize şunu gösteriyor ki, artık daha fazla şirket cinsiyetle ilgili ölçütlerini geliştirmeye çalışıyor ve kuruluşlarında farklı yetenekleri başarılı olmaya teşvik ediyor.”
Yatırım tavsiyesi içermez.