Hürriyet müellifi Noyan Doğan, 6 Eylül’den itibaren geçerli olan PCR testi zorunluluğuyla ilgili olarak, patronun test yaptırmayan çalışanını işten çıkartamayacağını söylemiş oldu.
Doğan, “Bu mevzuda kesin bir görüş olmadığı üzere bir daha bu mevzuda yasal bir düzenleme de yok. Bir görüşe bakılırsa, patrondan, test konusunda talep gelmesi halinde personelin bu testi mecburî olarak yaptırması gerektiğinden hem aşı olmayan birebir vakitte test yaptırmayan emekçinin iş mukavelesi patron tarafınca feshedilebilir. Bu durumda tazminatı da ödemek zorunda. Fakat yüklü görüşe nazaran, PCR testi yaptırmayan emekçiyi patron işten çıkartamaz” dedi.
Doğan ayrıyeten kamudaki duruma ait olarak ise, “Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın genelgesi personel statüsünde çalışanları kapsıyor. Lakin bu genelge ile patronlara aşı olmayan çalışanlardan PCR testi isteme hakkı da tanıyor.
PCR testi kaynaklı yıllık müsaade ya da fiyatsız müsaade konusunda iş kanunda bir düzenleme yok. Fakat iş sıhhati ve güvenliği açısından patronlara birtakım haklar tanınıyor. İş kanununa bakılırsa patron tek taraflı çalışanı fiyatsız müsaadeye gönderemiyor.
Hukukçuların yüklü görüşü PCR testi yaptırmayan çalışanlar için evvel yıllık müsaade kullandırılıp daha sonrasında fiyatsız yahut idari müsaade seçeneklerinin kıymetlendirilebileceği istikametinde. Kimi hukukçular ise test yaptırmayan çalışanı, patronun fiyatsız müsaadeye göndereceğini savunuyor. Bu durumda patronun fiyatsız müsaade ve yıllık müsaade kullandırma hakkı bulunuyor” tabirlerini kullandı.
Yatırım tavsiyesi içermez.
Doğan, “Bu mevzuda kesin bir görüş olmadığı üzere bir daha bu mevzuda yasal bir düzenleme de yok. Bir görüşe bakılırsa, patrondan, test konusunda talep gelmesi halinde personelin bu testi mecburî olarak yaptırması gerektiğinden hem aşı olmayan birebir vakitte test yaptırmayan emekçinin iş mukavelesi patron tarafınca feshedilebilir. Bu durumda tazminatı da ödemek zorunda. Fakat yüklü görüşe nazaran, PCR testi yaptırmayan emekçiyi patron işten çıkartamaz” dedi.
Doğan ayrıyeten kamudaki duruma ait olarak ise, “Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’nın genelgesi personel statüsünde çalışanları kapsıyor. Lakin bu genelge ile patronlara aşı olmayan çalışanlardan PCR testi isteme hakkı da tanıyor.
PCR testi kaynaklı yıllık müsaade ya da fiyatsız müsaade konusunda iş kanunda bir düzenleme yok. Fakat iş sıhhati ve güvenliği açısından patronlara birtakım haklar tanınıyor. İş kanununa bakılırsa patron tek taraflı çalışanı fiyatsız müsaadeye gönderemiyor.
Hukukçuların yüklü görüşü PCR testi yaptırmayan çalışanlar için evvel yıllık müsaade kullandırılıp daha sonrasında fiyatsız yahut idari müsaade seçeneklerinin kıymetlendirilebileceği istikametinde. Kimi hukukçular ise test yaptırmayan çalışanı, patronun fiyatsız müsaadeye göndereceğini savunuyor. Bu durumda patronun fiyatsız müsaade ve yıllık müsaade kullandırma hakkı bulunuyor” tabirlerini kullandı.
Yatırım tavsiyesi içermez.