Çalıştıkları havayolu şirketinin anlaştığı otelde sefer saatini bekleyen pilot ve kabin memuru, odaya eskort çağırdıkları argümanıyla işten atıldı.
İşe iade davası açan pilot ve kabin memuru arkadaşına makûs haber yargıdan geldi. Yargıtay, iki çalışanın; şirketin anlaşmış olduğu otele telekız çağırmasının patron açısından geçerli niçinle fesih niçini olduğuna hükmetti.
‘KALACAK YERLERİ YOKTU’ DEDİLER
Bir havayolu şirketinde pilot ve kabin memuru olarak çalışan iki arkadaş, yurt dışı seferi daha sonrası, dönüş uçuşu saatini beklerken şirketin mutabakatlı olduğu otelde konakladı. Teze bakılırsa, bir kafede tanıştıkları iki telekızı odalarına çağıran iki kafadar, bayanlarla tartışmaya başladı.
Otel müdürü ise, şirket genel merkezini arayarak yaşanılan rezaleti anlatınca pilot ve kabin memuru işten atıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan iki kafadar, iş akdinin hukuka alışılmamış bir niçinle feshedildiğini, otelde uçuş gününü beklemek üzere konakladıklarını, gezmek için dışarı çıktıklarını, bir kafede iki bayan ile tanıştıklarını, kalacak yerleri olmadığı için bayanları otele götürdüklerini öne sürdü.
PRESTİJ VE İMAJ KAYBI
İş Mahkemesi; davacıların beyanlarına prestij edilmesinin mümkün olmadığı, davacının davalı patron tarafınca nazaranvi sırasında kendisine sağlanan imkânları suistimal ettiğine hükmetti. Davalı patronun yürüttüğü hizmet, marka kıymeti, göz önüne alındığında hareketin prestij ve imaj kaybına niye olabilecek nitelikte olması niçiniyle davalı patron tarafınca yapılan feshin haklı niçine dayandığına karar verdi.
Davacılar sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, talebin reddine karar verdi. Davacılar bu sonucu da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pilot ve kabin memuru arkadaşının işe iade davasının reddine hükmetti. Kararda; “Bölge Adliye Mahkemesi ile İş Mahkemesi’nin kararlarının bozularak ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. Davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir” sözlerine yer verildi.
Yatırım tavsiyesi içermez.
İşe iade davası açan pilot ve kabin memuru arkadaşına makûs haber yargıdan geldi. Yargıtay, iki çalışanın; şirketin anlaşmış olduğu otele telekız çağırmasının patron açısından geçerli niçinle fesih niçini olduğuna hükmetti.
‘KALACAK YERLERİ YOKTU’ DEDİLER
Bir havayolu şirketinde pilot ve kabin memuru olarak çalışan iki arkadaş, yurt dışı seferi daha sonrası, dönüş uçuşu saatini beklerken şirketin mutabakatlı olduğu otelde konakladı. Teze bakılırsa, bir kafede tanıştıkları iki telekızı odalarına çağıran iki kafadar, bayanlarla tartışmaya başladı.
Otel müdürü ise, şirket genel merkezini arayarak yaşanılan rezaleti anlatınca pilot ve kabin memuru işten atıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan iki kafadar, iş akdinin hukuka alışılmamış bir niçinle feshedildiğini, otelde uçuş gününü beklemek üzere konakladıklarını, gezmek için dışarı çıktıklarını, bir kafede iki bayan ile tanıştıklarını, kalacak yerleri olmadığı için bayanları otele götürdüklerini öne sürdü.
PRESTİJ VE İMAJ KAYBI
İş Mahkemesi; davacıların beyanlarına prestij edilmesinin mümkün olmadığı, davacının davalı patron tarafınca nazaranvi sırasında kendisine sağlanan imkânları suistimal ettiğine hükmetti. Davalı patronun yürüttüğü hizmet, marka kıymeti, göz önüne alındığında hareketin prestij ve imaj kaybına niye olabilecek nitelikte olması niçiniyle davalı patron tarafınca yapılan feshin haklı niçine dayandığına karar verdi.
Davacılar sonucu istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, talebin reddine karar verdi. Davacılar bu sonucu da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pilot ve kabin memuru arkadaşının işe iade davasının reddine hükmetti. Kararda; “Bölge Adliye Mahkemesi ile İş Mahkemesi’nin kararlarının bozularak ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir. Davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir” sözlerine yer verildi.
Yatırım tavsiyesi içermez.