Google ve Microsoft üzere şirketlere ve CEO’lara danışmanlık yapan meslek ve marka uzmanı Catherine Kaputa, ofiste fark yaratan, ötürüsıyla fazlaca aranan sekiz tipi belirleyip ayrıntılandırdı.
Kaputa’nın sınıflandırmasına bakılırsa en hayli aranan sekiz tip şu biçimde:
1. Yenilikçi: Herkes ‘alışılmışın haricinde’ düşünmekten bahseder ancak yenilikçiler hakikaten öyledir. Öteki insanların fikirleri onları engellemez. Kriz yahut değişim vakit içinderında yenilik için eşsiz fırsatlar nazaranbilirler. Bir sorun ne kadar karmaşıksa, o kadar heyecanlanırlar. ‘Bunu diğer bir biçimde yapmayı denesek’ diyen birinci kişi onlardır. Dürtüsel davranabilir ve sık sık fikir değiştirebilirler lakin her durumda işe katkı sağlarlar.
2. Başkan: Liderin vilayetle de yönetici koltuğunda oturması gerekmez. Önder ofisin en sessiz çalışanı da olabilir. Önder tipi, insanları motive etmeyi başaran bireye denir. Önder tipi sorun çözmede de yeterlidir. Takımı ortak bir maksat etrafında birleştirir. Harekete geçirmeyi başarır. Çatışmaların gölgelediği bir dünyada ofisteki önder tipi herkesi birleştirmeyi becerir. Onlar bize ilham verir biz onlara hayran oluruz.
3. Başına buyruk: her insanın bildiğini yapmayıp kendi yolunda ilerleyecek kadar özgüvenlidir. Kendine kâfi, bu da onu bağımsız yapar. kimi vakit saldırgan, benmerkezci, hatta sevimsiz görünebilir lakin dışa dönük, canlı ve spontane olduğu için bu açıklarını kapatır. alışılmadık öyküleriyle ortama güç katar. Kurallara sıkı sıkıya bağlı olanları huzursuz eder fakat her vakit sadık destekçileri vardır.
4. Mühendis: Nesneler, fikirler yahut süreçlerle oynamayı sever. Zira daha uygununu yapmak ister. İşler beklentilerini karşılamazsa, yalnızca diğerlerini değil kendisini de eleştirir. İnsanların gözünde ayrıntı odaklı lakin yaratıcıdır. Ofisin en metodik ve süreç odaklı çalışanıdır. Zira mühendisler, bir sorunu çözmek için basamakları, adımları ve prosedürleri içeren dengeli bir yol izler.
5. Uzman: Çalıştığı husus bununla birlikte tutkusu haline geldiği için uzman olmuştur. Alanındaki yeni gelişmelerden çabucak haberi olur, maksadı bu alana katkı sağlamaktır. Ağır araştırma ve tahlillere dayalı şuurlu kararlar verir. Emniyetli olmak DNA’larında vardır.
6. Maksada odaklı pazarlamacı: Sadece maksat kitlesini anlamakla kalmaz, onlarla derin bağlar kurar. Her vakit müşterileri mutlu edecek yeni fikirler bulur. Uygun bir dinleyicidir, epeyce dikkatli ve niyetlidir. Müşterinin çıkarını her şeyin önüne koyar. Bu özelliklerini karakterinin bir kesimi yaparsa sadece işveren tarafınca değil çalışma arkadaşları içinde da fazlaca sevilir.
7. Seçkin: kuvvetli irtibatları vardır. Kalite merakının ardında yüksek benlik hürmeti ve özgüveni vardır. Seçkin olması elitist olduğu manasına gelmez. Hırslıdır, muvaffakiyetinden gurur duymaktan çekinmez. Bu haliyle çalışma arkadaşlarına da model olur.
8.Aktivist: Dünyayı değiştirebileceğine dair inancı ve iyimserliği vardır. ötürüsıyla umutlu bir tiptir.
Adaletsizlik ve oburlarının acısı onu harekete geçirir. Empati duygusu yüksektir. kimi vakit hayır demekte zorlandığı için bunalsa da insanların ona olan inancı tamdır.
Yatırım tavsiyesi içermez.
Kaputa’nın sınıflandırmasına bakılırsa en hayli aranan sekiz tip şu biçimde:
1. Yenilikçi: Herkes ‘alışılmışın haricinde’ düşünmekten bahseder ancak yenilikçiler hakikaten öyledir. Öteki insanların fikirleri onları engellemez. Kriz yahut değişim vakit içinderında yenilik için eşsiz fırsatlar nazaranbilirler. Bir sorun ne kadar karmaşıksa, o kadar heyecanlanırlar. ‘Bunu diğer bir biçimde yapmayı denesek’ diyen birinci kişi onlardır. Dürtüsel davranabilir ve sık sık fikir değiştirebilirler lakin her durumda işe katkı sağlarlar.
2. Başkan: Liderin vilayetle de yönetici koltuğunda oturması gerekmez. Önder ofisin en sessiz çalışanı da olabilir. Önder tipi, insanları motive etmeyi başaran bireye denir. Önder tipi sorun çözmede de yeterlidir. Takımı ortak bir maksat etrafında birleştirir. Harekete geçirmeyi başarır. Çatışmaların gölgelediği bir dünyada ofisteki önder tipi herkesi birleştirmeyi becerir. Onlar bize ilham verir biz onlara hayran oluruz.
3. Başına buyruk: her insanın bildiğini yapmayıp kendi yolunda ilerleyecek kadar özgüvenlidir. Kendine kâfi, bu da onu bağımsız yapar. kimi vakit saldırgan, benmerkezci, hatta sevimsiz görünebilir lakin dışa dönük, canlı ve spontane olduğu için bu açıklarını kapatır. alışılmadık öyküleriyle ortama güç katar. Kurallara sıkı sıkıya bağlı olanları huzursuz eder fakat her vakit sadık destekçileri vardır.
4. Mühendis: Nesneler, fikirler yahut süreçlerle oynamayı sever. Zira daha uygununu yapmak ister. İşler beklentilerini karşılamazsa, yalnızca diğerlerini değil kendisini de eleştirir. İnsanların gözünde ayrıntı odaklı lakin yaratıcıdır. Ofisin en metodik ve süreç odaklı çalışanıdır. Zira mühendisler, bir sorunu çözmek için basamakları, adımları ve prosedürleri içeren dengeli bir yol izler.
5. Uzman: Çalıştığı husus bununla birlikte tutkusu haline geldiği için uzman olmuştur. Alanındaki yeni gelişmelerden çabucak haberi olur, maksadı bu alana katkı sağlamaktır. Ağır araştırma ve tahlillere dayalı şuurlu kararlar verir. Emniyetli olmak DNA’larında vardır.
6. Maksada odaklı pazarlamacı: Sadece maksat kitlesini anlamakla kalmaz, onlarla derin bağlar kurar. Her vakit müşterileri mutlu edecek yeni fikirler bulur. Uygun bir dinleyicidir, epeyce dikkatli ve niyetlidir. Müşterinin çıkarını her şeyin önüne koyar. Bu özelliklerini karakterinin bir kesimi yaparsa sadece işveren tarafınca değil çalışma arkadaşları içinde da fazlaca sevilir.
7. Seçkin: kuvvetli irtibatları vardır. Kalite merakının ardında yüksek benlik hürmeti ve özgüveni vardır. Seçkin olması elitist olduğu manasına gelmez. Hırslıdır, muvaffakiyetinden gurur duymaktan çekinmez. Bu haliyle çalışma arkadaşlarına da model olur.
8.Aktivist: Dünyayı değiştirebileceğine dair inancı ve iyimserliği vardır. ötürüsıyla umutlu bir tiptir.
Adaletsizlik ve oburlarının acısı onu harekete geçirir. Empati duygusu yüksektir. kimi vakit hayır demekte zorlandığı için bunalsa da insanların ona olan inancı tamdır.
Yatırım tavsiyesi içermez.