Koç Topluluğu’nun kurumsal yayını ‘Bizden Haberler Söyleşileri’ne konuk olan Koç Holding İnsan Kaynakları ve Sanayi Bağlantıları Lideri Özgür Burak Akkol, Koç Topluluğu’nda hayata geçirilen uygulamalar hakkında görüşlerini paylaştı.
Moderatörlüğünü Koç Holding Kurumsal Bağlantı ve Dış Alakalar Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl’ın üstlendiği söyleşide Koç Topluluğu çalışanlarının sorularını da yanıtlayan Özgür Burak Akkol, “Türkiye’de ve dünyada dev firmaların istihdamı durdurduğu bir devirde, Koç Topluluğu tam aksisi bir karar aldı. 2020 yılı boyunca istihdamı koruduk ve her bir çalışma arkadaşımıza tam maaş ödedik. birebir vakitte gururla tabir etmek isterim ki, pandemi başladığında 97 bin olan istihdamımız bugün Hastanelerimiz, Vakıflarımız ve Üniversitelerimizle bir arada 110 binin üzerine çıktı” dedi.
Koç Holding Sanayi Bağlantıları ve İnsan Kaynakları Lideri Özgür Burak Akkol pandemi sürecinde Koç Topluluğu’nun istihdam siyasetlerine ait açıklamalarda bulundu. Akkol hususa ait şunları söylemiş oldu:
“Türkiye’de ve dünyada dev firmaların istihdamı durdurduğu bir periyotta, Koç Topluluğu tam zıddı bir karar aldı. 2020 yılı boyunca istihdamı koruduk. Ayrıyeten pandemi başladığında 97 bin olan istihdamımız bugün Hastanelerimiz, Vakıflarımız ve Üniversitelerimizle birlikte 110 binin üzerine çıktı”
“320 BİN TEST YAPTIK”
Söyleşide pandemi periyodunda yapılan çalışmalar hakkında ayrıntılı bilgi veren Özgür Burak Akkol şöyleki devam etti:
“Pandeminin başlamasından bu yana 130 bin futbol alanı büyüklüğünde bir alanı temizleyecek kadar dezenfektan kullandık. Bugüne kadar Topluluğumuzda 320 bin PCR ve antijen testi yapılmış ve yapılmaya devam ediliyor. Çalışan tecrübesi uygulamalarımız kıymetli bir öteki bahis. Çalışma arkadaşlarımızın muhtaçlıkları birbirinden epeyce farklı. Bunun için 30 farklı “persona” belirledik ve nabız anketleri düzenledik. ‘Ne gereksinimin var? Seni rahatsız eden husus var mı? Senin için ne yapabiliriz?’ üzere sorular sorduk. Dünyada da örnek gösterilen uygulamalardan biri oldu.”
100 MİLYONLUK TAKVİYE
Söyleşide Topluluk genelinde yapılan öteki çalışmalara da değinen Özgür Burak Akkol şu sözleri kullandı:
“Pandeminin başlangıcından bu yana Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı 20 bin çalışma arkadaşımıza 100 milyon liralık maddi takviye sağladı. bir daha pandeminin birinci haftalarında kimse hastaneye gitmek istemediği için 20’den çok branşta online hekim hizmetini anında devreye aldık. Zira buna hazırdık. Koç Topluluğu Spor Kulübümüz 1200’den çok online aktiflik gerçekleştirdi. Bunlar 3,5 milyon sefer izlendi. KoçAilem pandeminin birinci günlerinde fiyatsız teslimatla kampanyalar yaptı. Ayrıyeten 30 bin çalışma arkadaşımıza fiyatsız internet hizmeti verildi.”
Olağanlaşma sürecine yönelik açıklamalarda da bulunan Özgür Burak Akkol, “Önlemlerimiz kesintisiz biçimde devam ediyor. Kimi ülkeler ve kurumlar tedbirleri gevşetse de biz gevşetmedik. Şu anda tek doz aşılama oranımız yüzde 93, çift doz aşılanma oranımız yüzde 84. Çift doz aşılamada Türkiye ortalamasının yüzde 15 üzerindeyiz. Türkiye’de ve dünyada bir birincisi yaptık ve çalışma arkadaşlarımıza gittik, aşı konusundaki çekincelerini sorduk. Ne düşünüyorlar, ne istiyorlar, ne hissediyorlar, şirketler daha fazla ne yapabilir? İş yeri doktorlarımızla birlikte tereddütlü çalışma arkadaşlarımızın tereddütlerini yüzde 90 oranında giderdik” dedi.
ÇALIŞANLAR UZAKTAN ÇALIŞMAYI İSTİYOR
Pandemi ile birlikte uzaktan çalışma konusunda fazlaca süratli bir müddetç yaşandığına da dikkat çeken Özgür Burak Akkol kelamlarını şöyleki sürdürdü:
“Biz pandemiden 4 yıl evvel 3-4 tertibimizde uzaktan çalışmanın pilot uygulamalarını gerçekleştirmiştik. olağan olarak genele yayılımda eksiklikler vardı. Pandemiyle birlikte bu süreç epey hızlanmış oldu.
Çalışma arkadaşlarımızın yüzde 83’ü uzaktan çalışma ile verimliliğinin arttığını söylüyor ki fazlaca güçlü bir oran. Geri kalan yüzde 17’si verimliliğinin benzeri olduğunu söylüyor. Öbür yandan çalışma arkadaşlarımızın yüzde 80’i, yani her 10 çalışma arkadaşımızdan 8’i çalışma motivasyonunun arttığını söylüyor. Yöneticilerimizin de yüzde 81’i bu süreçten şad. Gruplarının verimliliğinin arttığını düşünüyorlar. ötürüsıyla hem çalışma arkadaşlarımız hem yöneticilerde bir memnuniyet var, uzaktan çalışmayı istiyorlar.
Lakin bu anketleri cevaplayan tıpkı çalışma arkadaşlarımızın yüzde 71’i, yani 10 çalışma arkadaşımızın 7’si hem toplumsallaşma, tıpkı vakitte yönetici, çalışan yahut grup başkanıyla olan etkileşim için ofise de gitmek istiyor. ötürüsıyla iki farklı data var. İşte biz bunun için modelimize hibrit çalışma diyoruz. Hem vazifesi ve kesimi uygun olan çalışma arkadaşlarımızın uzaktan çalışması lazım lakin ofislere gelmek, fizikî etkileşim, gruplarla bir ortada olmak da fazlaca değerli. Bizim modelimiz bu iki ögesi birlikte içeriyor.
Ayrıyeten çalışma arkadaşlarımızın temel gereksinimlerini gidermek için de aksiyonlar alıyoruz. Topluluk standardı olarak meskenden çalışan arkadaşlarımızın günlük öğlen yemeği fiyatlarını ve aylık internet muhtaçlıklarını karşılıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın bir rezervasyon sistemiyle farklı ofislerden çalışabileceği uygulamayı da hayata geçiriyoruz. Sancaktepe’deki Ford Otosan’da çalışan bir arkadaşımız muhakkak kurallar dahilinde Bağlarbaşı’ndaki Koç Topluluğu Spor Kulübü’nde çalışabilecek. Sütlüce’de oturan bir arkadaşımız da Yapı Kredi’de çalışsa bile Arçelik’in ofisinden istifade edebilecek. Pandeminin başında dünyadaki bir fazlaca şirketten de evvel ‘Uzaktan çalışma pandemiden daha sonra da kalıcı olacak’ dediğimizde fazlaca ses getirmişti. Gelinen noktada Topluluğumuz dünyanın en düzgünleri içinde yer alıyor.”
Yatırım tavsiyesi içermez.
Moderatörlüğünü Koç Holding Kurumsal Bağlantı ve Dış Alakalar Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl’ın üstlendiği söyleşide Koç Topluluğu çalışanlarının sorularını da yanıtlayan Özgür Burak Akkol, “Türkiye’de ve dünyada dev firmaların istihdamı durdurduğu bir devirde, Koç Topluluğu tam aksisi bir karar aldı. 2020 yılı boyunca istihdamı koruduk ve her bir çalışma arkadaşımıza tam maaş ödedik. birebir vakitte gururla tabir etmek isterim ki, pandemi başladığında 97 bin olan istihdamımız bugün Hastanelerimiz, Vakıflarımız ve Üniversitelerimizle bir arada 110 binin üzerine çıktı” dedi.
Koç Holding Sanayi Bağlantıları ve İnsan Kaynakları Lideri Özgür Burak Akkol pandemi sürecinde Koç Topluluğu’nun istihdam siyasetlerine ait açıklamalarda bulundu. Akkol hususa ait şunları söylemiş oldu:
“Türkiye’de ve dünyada dev firmaların istihdamı durdurduğu bir periyotta, Koç Topluluğu tam zıddı bir karar aldı. 2020 yılı boyunca istihdamı koruduk. Ayrıyeten pandemi başladığında 97 bin olan istihdamımız bugün Hastanelerimiz, Vakıflarımız ve Üniversitelerimizle birlikte 110 binin üzerine çıktı”
“320 BİN TEST YAPTIK”
Söyleşide pandemi periyodunda yapılan çalışmalar hakkında ayrıntılı bilgi veren Özgür Burak Akkol şöyleki devam etti:
“Pandeminin başlamasından bu yana 130 bin futbol alanı büyüklüğünde bir alanı temizleyecek kadar dezenfektan kullandık. Bugüne kadar Topluluğumuzda 320 bin PCR ve antijen testi yapılmış ve yapılmaya devam ediliyor. Çalışan tecrübesi uygulamalarımız kıymetli bir öteki bahis. Çalışma arkadaşlarımızın muhtaçlıkları birbirinden epeyce farklı. Bunun için 30 farklı “persona” belirledik ve nabız anketleri düzenledik. ‘Ne gereksinimin var? Seni rahatsız eden husus var mı? Senin için ne yapabiliriz?’ üzere sorular sorduk. Dünyada da örnek gösterilen uygulamalardan biri oldu.”
100 MİLYONLUK TAKVİYE
Söyleşide Topluluk genelinde yapılan öteki çalışmalara da değinen Özgür Burak Akkol şu sözleri kullandı:
“Pandeminin başlangıcından bu yana Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı 20 bin çalışma arkadaşımıza 100 milyon liralık maddi takviye sağladı. bir daha pandeminin birinci haftalarında kimse hastaneye gitmek istemediği için 20’den çok branşta online hekim hizmetini anında devreye aldık. Zira buna hazırdık. Koç Topluluğu Spor Kulübümüz 1200’den çok online aktiflik gerçekleştirdi. Bunlar 3,5 milyon sefer izlendi. KoçAilem pandeminin birinci günlerinde fiyatsız teslimatla kampanyalar yaptı. Ayrıyeten 30 bin çalışma arkadaşımıza fiyatsız internet hizmeti verildi.”
Olağanlaşma sürecine yönelik açıklamalarda da bulunan Özgür Burak Akkol, “Önlemlerimiz kesintisiz biçimde devam ediyor. Kimi ülkeler ve kurumlar tedbirleri gevşetse de biz gevşetmedik. Şu anda tek doz aşılama oranımız yüzde 93, çift doz aşılanma oranımız yüzde 84. Çift doz aşılamada Türkiye ortalamasının yüzde 15 üzerindeyiz. Türkiye’de ve dünyada bir birincisi yaptık ve çalışma arkadaşlarımıza gittik, aşı konusundaki çekincelerini sorduk. Ne düşünüyorlar, ne istiyorlar, ne hissediyorlar, şirketler daha fazla ne yapabilir? İş yeri doktorlarımızla birlikte tereddütlü çalışma arkadaşlarımızın tereddütlerini yüzde 90 oranında giderdik” dedi.
ÇALIŞANLAR UZAKTAN ÇALIŞMAYI İSTİYOR
Pandemi ile birlikte uzaktan çalışma konusunda fazlaca süratli bir müddetç yaşandığına da dikkat çeken Özgür Burak Akkol kelamlarını şöyleki sürdürdü:
“Biz pandemiden 4 yıl evvel 3-4 tertibimizde uzaktan çalışmanın pilot uygulamalarını gerçekleştirmiştik. olağan olarak genele yayılımda eksiklikler vardı. Pandemiyle birlikte bu süreç epey hızlanmış oldu.
Çalışma arkadaşlarımızın yüzde 83’ü uzaktan çalışma ile verimliliğinin arttığını söylüyor ki fazlaca güçlü bir oran. Geri kalan yüzde 17’si verimliliğinin benzeri olduğunu söylüyor. Öbür yandan çalışma arkadaşlarımızın yüzde 80’i, yani her 10 çalışma arkadaşımızdan 8’i çalışma motivasyonunun arttığını söylüyor. Yöneticilerimizin de yüzde 81’i bu süreçten şad. Gruplarının verimliliğinin arttığını düşünüyorlar. ötürüsıyla hem çalışma arkadaşlarımız hem yöneticilerde bir memnuniyet var, uzaktan çalışmayı istiyorlar.
Lakin bu anketleri cevaplayan tıpkı çalışma arkadaşlarımızın yüzde 71’i, yani 10 çalışma arkadaşımızın 7’si hem toplumsallaşma, tıpkı vakitte yönetici, çalışan yahut grup başkanıyla olan etkileşim için ofise de gitmek istiyor. ötürüsıyla iki farklı data var. İşte biz bunun için modelimize hibrit çalışma diyoruz. Hem vazifesi ve kesimi uygun olan çalışma arkadaşlarımızın uzaktan çalışması lazım lakin ofislere gelmek, fizikî etkileşim, gruplarla bir ortada olmak da fazlaca değerli. Bizim modelimiz bu iki ögesi birlikte içeriyor.
Ayrıyeten çalışma arkadaşlarımızın temel gereksinimlerini gidermek için de aksiyonlar alıyoruz. Topluluk standardı olarak meskenden çalışan arkadaşlarımızın günlük öğlen yemeği fiyatlarını ve aylık internet muhtaçlıklarını karşılıyoruz. Çalışma arkadaşlarımızın bir rezervasyon sistemiyle farklı ofislerden çalışabileceği uygulamayı da hayata geçiriyoruz. Sancaktepe’deki Ford Otosan’da çalışan bir arkadaşımız muhakkak kurallar dahilinde Bağlarbaşı’ndaki Koç Topluluğu Spor Kulübü’nde çalışabilecek. Sütlüce’de oturan bir arkadaşımız da Yapı Kredi’de çalışsa bile Arçelik’in ofisinden istifade edebilecek. Pandeminin başında dünyadaki bir fazlaca şirketten de evvel ‘Uzaktan çalışma pandemiden daha sonra da kalıcı olacak’ dediğimizde fazlaca ses getirmişti. Gelinen noktada Topluluğumuz dünyanın en düzgünleri içinde yer alıyor.”
Yatırım tavsiyesi içermez.