Pandemiyle bir arada sıhhat raporu, en epeyce merak edilen konulardan biri haline geldi. Yeni düzenlemeye bakılırsa, sıhhat raporu varken toplumsal medyadan tatil fotoğrafı atan işini kaybedebilir.
İşyerinin ortamı sıhhatini bozan kişi, kıdemini alıp işten çıkabilir. İşyeri ve iş ortamı sıhhatini bozan çalışan sıhhat raporuyla kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.
SGK sıhhat raporu bedelini karşılar mı?
Haberglobal’de yer alan habere göre, sevk evrakı düzenlenerek maluliyet, meslek hastalığı ve denetim muayeneleri üzere niçinlerle hastaneye sevk edilenlerin sıhhat raporlarını kurum karşılıyor.
Sıhhat raporu bedeli hangi biçimde ödenmez?
Ehliyet, pürüzlük, vasi tayini, silah ruhsatına ait istenen rapor, portör muayeneleri ve süreçleri, tarama gayeli muayene ve süreçler üzere özel gayeyle kullanılacak rapor bedellerini devlet karşılamıyor.
Meslek hastalığı tespiti için hastaneye başvurulursa fiyat ödenir mi?
Kurum ünitelerince sevk dokümanı düzenlenmek suretiyle maluliyet, meslek hastalığı ve denetim muayeneleri üzere niçinlerle hastaneye sevk edilen şahıslar için düzenlenen sıhhat raporlarını kurum karşıladığı için fiyat alınmaz.
Sıhhat raporu ile işten ayrıldığımda kıdem tazminatı alabilir miyim?
İşyeri ve iş ortamı sıhhatinizin bozulmasına niye oluyorsa patronla konuşarak kıdem tazminatı verilebilir. Patron kabul etmezse işe devam edemeyeceğinize yönelik rapor alıp tazminatınızı alabilirsiniz.
Çalışanın kendi kastı ya da alkol sorunu niçiniyle işe gelmemesi durumunda iş akdi feshedilebilir mi?
Her iki durumda da işe devamsızlığın art geriye 3 iş günü ya da ayda 5 iş gününden çok sürmesi durumunda iş akdi feshedilebilir.
Sıhhat raporu aldığı biçimde tatile, cümbüş yerlerine gittiği belgelenen çalışanın iş akdi feshedilebilir mi?
Yargıtay Hukuk Dairesi gibisi bir olayın yaşandığı belgede rapor aldıktan daha sonra tatile giden emekçiyi çıkaran patronu haklı buldu.
Yatırım tavsiyesi içermez.
İşyerinin ortamı sıhhatini bozan kişi, kıdemini alıp işten çıkabilir. İşyeri ve iş ortamı sıhhatini bozan çalışan sıhhat raporuyla kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.
SGK sıhhat raporu bedelini karşılar mı?
Haberglobal’de yer alan habere göre, sevk evrakı düzenlenerek maluliyet, meslek hastalığı ve denetim muayeneleri üzere niçinlerle hastaneye sevk edilenlerin sıhhat raporlarını kurum karşılıyor.
Sıhhat raporu bedeli hangi biçimde ödenmez?
Ehliyet, pürüzlük, vasi tayini, silah ruhsatına ait istenen rapor, portör muayeneleri ve süreçleri, tarama gayeli muayene ve süreçler üzere özel gayeyle kullanılacak rapor bedellerini devlet karşılamıyor.
Meslek hastalığı tespiti için hastaneye başvurulursa fiyat ödenir mi?
Kurum ünitelerince sevk dokümanı düzenlenmek suretiyle maluliyet, meslek hastalığı ve denetim muayeneleri üzere niçinlerle hastaneye sevk edilen şahıslar için düzenlenen sıhhat raporlarını kurum karşıladığı için fiyat alınmaz.
Sıhhat raporu ile işten ayrıldığımda kıdem tazminatı alabilir miyim?
İşyeri ve iş ortamı sıhhatinizin bozulmasına niye oluyorsa patronla konuşarak kıdem tazminatı verilebilir. Patron kabul etmezse işe devam edemeyeceğinize yönelik rapor alıp tazminatınızı alabilirsiniz.
Çalışanın kendi kastı ya da alkol sorunu niçiniyle işe gelmemesi durumunda iş akdi feshedilebilir mi?
Her iki durumda da işe devamsızlığın art geriye 3 iş günü ya da ayda 5 iş gününden çok sürmesi durumunda iş akdi feshedilebilir.
Sıhhat raporu aldığı biçimde tatile, cümbüş yerlerine gittiği belgelenen çalışanın iş akdi feshedilebilir mi?
Yargıtay Hukuk Dairesi gibisi bir olayın yaşandığı belgede rapor aldıktan daha sonra tatile giden emekçiyi çıkaran patronu haklı buldu.
Yatırım tavsiyesi içermez.