CHP Ankara Milletvekili Murat Buyruk, 696 sayılı KHK’ya eklenen husus ile personellerin zarurî emekliliğe sürüklendiğini belirterek kusurdan dönülmesi için TBMM’ye kanun teklifi sundu.
Kamu Kurumları bünyesinde İşçi Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı İhalesi kapsamında çalışan emekçiler, 2 Nisan 2018 tarihinde yayınlanan 696 sayılı KHK kapsamında daima personel takımında istihdam edilmişti. Tıpkı KHK’nın süreksiz 23’üncü Unsurunun 5’inci fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan bir hususun personelleri mecburî emekliliğe sürüklediği ortaya çıktı.
AKP iktidarının personellerin yaşadığı ezaya kayıtsız kaldığın savunan CHP Ankara Milletvekili Murat Buyruk, şunları söylemiş oldu: “Sürekli personel olup takıma geçmiş binlerce çalışan artık de mecburî emeklilik dayatmasıyla karşı karşıya kaldı. Vatandaş aslına bakarsanız ekonomik yıkıma karşı güç durumda. Bir de insanları daha da sefalete sürüklüyorlar. AKP, kaşıkla verip kepçeyle almaya devam ediyor. İktidarı bir an evvel bu yanlışı düzeltmek için adım atmaya çağırıyorum.”
Sorunu TBMM gündemine taşıyan CHP’li Buyruk, ilgili unsurun değiştirilmesi için kanun teklifi sundu. KHK’ya eklenmiş olan “Bunların istihdam mühletleri hiç bir biçimde toplumsal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez” ibaresine dikkat çeken Buyruk, bu niçinle emekçilerin prim günü ve yaşları dolunca zarurî emekli edildiklerini belirtti.
İŞ BARIŞINI BOZUYOR
Buyruk, kanun değişikliği ile ilgili teklifinde münasebet olarak şu sözleri kullandı:
“696 sayılı KHK’dilk evvel bakılırsave başlayan daima personeller ile KHK’dan daha sonra atanan daima personellerden takıma geçenlerin zarurî emekliliğe tabi tutulması hem iş barışını bozmakta tıpkı vakitte senelerca emek vermiş nitelikli işçinin kaybı niçiniyle profesyonel çalışma tertibine ziyan vermektedir.
Uzun yıllar taban fiyatla çalışmış olup son 1-2 yıldır toplu kontrattan yararlanan çalışanlarımızın emeklilik maaşı bağlanma oranları da epey düşük olduğundan emekli maaşları, vazifede iken aldıkları maaşın neredeyse yarısı oranında düşmektedir.
Bir yanda “Emeklilikte Yaşa Takılanlar”ın sorunu çözülemezken bir yandan emekli olmak istemeyen emekçilerin mecburî emekliliğe tabi tutulması Devlet işleyişinde tezat oluşturmaktadır. Bu Kanun teklifi; mecburî emeklilik uygulamasının kaldırılması için hazırlanmıştır.”
Yatırım tavsiyesi içermez.
Kamu Kurumları bünyesinde İşçi Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı İhalesi kapsamında çalışan emekçiler, 2 Nisan 2018 tarihinde yayınlanan 696 sayılı KHK kapsamında daima personel takımında istihdam edilmişti. Tıpkı KHK’nın süreksiz 23’üncü Unsurunun 5’inci fıkrasının ikinci cümlesinde yer alan bir hususun personelleri mecburî emekliliğe sürüklediği ortaya çıktı.
AKP iktidarının personellerin yaşadığı ezaya kayıtsız kaldığın savunan CHP Ankara Milletvekili Murat Buyruk, şunları söylemiş oldu: “Sürekli personel olup takıma geçmiş binlerce çalışan artık de mecburî emeklilik dayatmasıyla karşı karşıya kaldı. Vatandaş aslına bakarsanız ekonomik yıkıma karşı güç durumda. Bir de insanları daha da sefalete sürüklüyorlar. AKP, kaşıkla verip kepçeyle almaya devam ediyor. İktidarı bir an evvel bu yanlışı düzeltmek için adım atmaya çağırıyorum.”
Sorunu TBMM gündemine taşıyan CHP’li Buyruk, ilgili unsurun değiştirilmesi için kanun teklifi sundu. KHK’ya eklenmiş olan “Bunların istihdam mühletleri hiç bir biçimde toplumsal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez” ibaresine dikkat çeken Buyruk, bu niçinle emekçilerin prim günü ve yaşları dolunca zarurî emekli edildiklerini belirtti.
İŞ BARIŞINI BOZUYOR
Buyruk, kanun değişikliği ile ilgili teklifinde münasebet olarak şu sözleri kullandı:
“696 sayılı KHK’dilk evvel bakılırsave başlayan daima personeller ile KHK’dan daha sonra atanan daima personellerden takıma geçenlerin zarurî emekliliğe tabi tutulması hem iş barışını bozmakta tıpkı vakitte senelerca emek vermiş nitelikli işçinin kaybı niçiniyle profesyonel çalışma tertibine ziyan vermektedir.
Uzun yıllar taban fiyatla çalışmış olup son 1-2 yıldır toplu kontrattan yararlanan çalışanlarımızın emeklilik maaşı bağlanma oranları da epey düşük olduğundan emekli maaşları, vazifede iken aldıkları maaşın neredeyse yarısı oranında düşmektedir.
Bir yanda “Emeklilikte Yaşa Takılanlar”ın sorunu çözülemezken bir yandan emekli olmak istemeyen emekçilerin mecburî emekliliğe tabi tutulması Devlet işleyişinde tezat oluşturmaktadır. Bu Kanun teklifi; mecburî emeklilik uygulamasının kaldırılması için hazırlanmıştır.”
Yatırım tavsiyesi içermez.