Tartıştığı mesai arkadaşının kovulması için işverene ‘ya o, ya ben’ resti çeken çalışana makûs haber Yargıtay’dan geldi.
Bir işyerinde yardımcısıyla hengame ettikten daha sonra işverenden ‘ya o, ya ben’ diyerek tartıştığı mesai arkadaşının kovulmasını talep eden fırın ustası, istifa ederek kıdem tazminatı için dava açtı.
İş Mahkemesi, ustayı haklı bularak kıdem tazminatının ödenmesi istikametinde karar alırken, fırın ustasına makûs haber Yargıtay’dan geldi. Davaya son noktayı koyan Yargıtay, işverene rest çeken ustanın tazminat alamayacağına hükmetti.
HAKLI OLMADIĞI ANLAŞILINCA TALEBİ REDDEDİLDİ
İş Mahkemesi’nde fırıncı hakkında dava açan usta, bir çalışma arkadaşının işyerindeki tertibi bozduğuna ait şikayetinin işverence dikkate alınmaması ve taleplerine karşın personellik alacaklarının işverence ödenmemesi üzerine iş kontratını haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık fiyatlı müsaade, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacakları ile taban geçim indirimi alacağının davalıdan tahsilini talep etmişti.
Yargıtay, emekçi açısından haklı fesihi doğuracak bir sebep olmadığını belirterek, çalışanın lehine çıkan sonucun bozulmasını istedi.
Yargıtay sonucunda, davacının öteki emekçinin kendisine sataştığını tez ve ispat etmiş olmadığı belirtilerek, “Davacının birlikte çalışmak istemediği öteki personel tarafından patron bakımından haklı bir fesih sebebinin bulunduğunu da ortaya koyamadığı anlaşılmaktadır” denildi ve şöyleki devam edildi:
“Açıklanan sebeplerle; davacının fesih bildiriminde ileri sürdüğü niçinin, haklı olmadığı anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü yanılgılı olmuştur.”
Yatırım tavsiyesi içermez.
Bir işyerinde yardımcısıyla hengame ettikten daha sonra işverenden ‘ya o, ya ben’ diyerek tartıştığı mesai arkadaşının kovulmasını talep eden fırın ustası, istifa ederek kıdem tazminatı için dava açtı.
İş Mahkemesi, ustayı haklı bularak kıdem tazminatının ödenmesi istikametinde karar alırken, fırın ustasına makûs haber Yargıtay’dan geldi. Davaya son noktayı koyan Yargıtay, işverene rest çeken ustanın tazminat alamayacağına hükmetti.
HAKLI OLMADIĞI ANLAŞILINCA TALEBİ REDDEDİLDİ
İş Mahkemesi’nde fırıncı hakkında dava açan usta, bir çalışma arkadaşının işyerindeki tertibi bozduğuna ait şikayetinin işverence dikkate alınmaması ve taleplerine karşın personellik alacaklarının işverence ödenmemesi üzerine iş kontratını haklı sebeple feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık fiyatlı müsaade, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacakları ile taban geçim indirimi alacağının davalıdan tahsilini talep etmişti.
Yargıtay, emekçi açısından haklı fesihi doğuracak bir sebep olmadığını belirterek, çalışanın lehine çıkan sonucun bozulmasını istedi.
Yargıtay sonucunda, davacının öteki emekçinin kendisine sataştığını tez ve ispat etmiş olmadığı belirtilerek, “Davacının birlikte çalışmak istemediği öteki personel tarafından patron bakımından haklı bir fesih sebebinin bulunduğunu da ortaya koyamadığı anlaşılmaktadır” denildi ve şöyleki devam edildi:
“Açıklanan sebeplerle; davacının fesih bildiriminde ileri sürdüğü niçinin, haklı olmadığı anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü yanılgılı olmuştur.”
Yatırım tavsiyesi içermez.