Türkiye’deki özel bölümün yüzde 60’ını temsil eden şirketlerin yöneticilerinin üye olduğu Vizyon 100 oluşumu, “Pandemi daha sonrası Şirketler İçin Yeni Fırsatlar” temalı bir toplantı düzenledi. Toplantının moderatörlüğünü Başarsoft CEO’su ve YASAD İdare Konseyi Lider Vekili Alim Küçükpehlivan yaptı.
Küçükpehlivan, görüşmede iştirakçi bütün CEO’lara kelam vererek, pandemi daha sonrası için hangi fırsatları gördüklerini sordu. Samimi bir ortamda gerçekleştirilen görüşmede, CEO’lar genelde iş yapış biçimlerinin değiştiğini ve dijitalleşme konusunda 5 yılda alınacak yolun pandemi sürecinde süratle alındığını kaydettiler.
görüşmede yaklaşık 20 CEO, pandeminin insanlarda yarattığı değişimi, şirketler için önümüzdeki periyot oluşan fırsatları sıraladı. Pandeminin beşerler üzerinde yarattığı değişim ve CEO’lar dikkat çektiği fırsatlar özetle şöyleki:
– Herkes e-ticareti benimsedi. İnternet altyapılı işler değer kazandı.
– Her türlü güvenlik bir fırsat olarak karşımızda duruyor.
– Hazır yemekte büyük fırsatlar olduğu görüldü.
– Keyifli insanın ne kadar kıymetli olduğunu anladık. İnsani kıymetlerimizi hatırlamak en değerli fırsat oldu. Gençliğe dokunmak büyük bir fırsat olarak duruyor.
– Olumlu açıdan bakılınca dijitalleşme için pandemi olumluydu. Yazılım dalının epey daha büyüyeceğini gördük. Bayanlardan teknoloji bölümüne iştirakin fazlaca da fazla olacağı görünüyor.
– Herkes dünyayı daha fazla düşünmeye başladı. İş gücüne yüzde yüz inancın olmadığı ortaya çıktı. Önümüzdeki devir beşere bağlı olmadan çalışan iş modelleri gerekiyor.
– Son 10 yılda üretim Asya’ya kaymıştı. Pandemiden daha sonra Çin’den uzaklaşma başladı. Avrupa ve ABD üretimini bu coğrafyaya kaydırıyor. Türkiye bu açıdan avantajlı.
– Önümüzdeki devrin en kıymetli fırsatı çalışanların memnunluğunu oluşturabilmekle başlayacak. Mutsuz çalışanlar iş değiştiriyor, verimsizleşiyor.
– Firmaların iki özelliğe muhtaçlığı olduğu görüldü: Startuplar kurumsal yapıya bürünmeli, kurumsallar startuplar üzere süratli ve esnek olmalı.
– Teknolojiyi âlâ kullanan firmaların her vakit rekabette öne çıktığı görüldü.
– Konuttan yapılacak işler artıyor. Bu bayanlar için epeyce değerli bir fırsat.
– Kargo şirketleri için müşteri profili ve beklentisi değişti. Müşteri talebi 4 kata çıktı, kişisel alıcılar fazlalaştı. Adres sayısı yükseldi, paketlerin boyutu küçüldü. Kargo şirketleri kendilerini teknoloji şirketi olarak konumlandırdı. Teknolojiyi güzel kullanan kazanacak.
– Pandemiye karşın 2020’de tüm dünyada internetin hissesi lakin yüzde 30 oldu. Hala tüketiciler mağazalardaki tecrübesi keyifli olarak görüyor. Bilgiyi yeterli kullanan firmalar için kıymetli fırsatlar var.
– Artık dünyada yaş hududu kalktı. E-ticaret, e-bankacılık vb. Başında e olan her şey epey talep görmeye başladı. Çok talep de bakılırsacek.
– Hijyen alışkanlığımız, dışarıda yemek yeme alışkanlığımız her şey değişti. Sağlıklı besin tüketiyoruz, insanlarda vegan olma durumu arttı. Etrafa hassaslık artıyor. Bütün değişimler fırsat sunuyor.
– Bütün bölümler için her sorunun bir dijital tahlili olduğu görüldü. Dijitali odağa alırsak her bölüm için fırsat var.
– Satılan her 4 oyuncaktan birini yetişkinler kendi için almaya başladı. Bu yeni bir fırsat.
– Teknoloji nereye gidiyorsa bölümler oraya gidiyor. Tıp da oraya gidiyor.
– Çalışanlar bu süreçte yüzde 25 yer değiştirdi. E-ticaret, lojistik, eğitim, besin, bilişim, mühendislik tüm bu branşlarda fırsat var.
– Yeni jenerasyon ne için işe girdiğini biliyor. Nerede çalışmak istediğini biliyor. Yeni kuşağa hitap eden farklı ofisler, yeni jenerasyon çalışanları çekmek için bir fırsat.
– Ocak ayında yazılımcılarımıza yapacağımız artırımlar şirketlerimizin mukadderatını belirleyecek.
– Pandemi başladığında herkes bilgisayarından Excel evraklarına baktı ve hesap yaptı. Birinci basamak işlerin bize ne getirdiği oldu. “Biz bunu mu istiyoruz” şoku atlatıldıktan daha sonra beşerler pandemi sürecinden güçlenerek çıktılar.
– Geleceğin teknolojisi yapay zeka. Yapay zekayı esasen beşerler kullanacak. Daha az çalışma saatleri olacak. Yapay zeka her dal için alternatif fırsatlar sunuyor.
– Z jenerasyonu ile nasıl irtibat kurmamız gerektiğini öğrenmemiz gerekiyor. Bunu en erken öğrenen şirketler en yararlı şirketler olacak.
Yatırım tavsiyesi içermez.
Küçükpehlivan, görüşmede iştirakçi bütün CEO’lara kelam vererek, pandemi daha sonrası için hangi fırsatları gördüklerini sordu. Samimi bir ortamda gerçekleştirilen görüşmede, CEO’lar genelde iş yapış biçimlerinin değiştiğini ve dijitalleşme konusunda 5 yılda alınacak yolun pandemi sürecinde süratle alındığını kaydettiler.
görüşmede yaklaşık 20 CEO, pandeminin insanlarda yarattığı değişimi, şirketler için önümüzdeki periyot oluşan fırsatları sıraladı. Pandeminin beşerler üzerinde yarattığı değişim ve CEO’lar dikkat çektiği fırsatlar özetle şöyleki:
– Herkes e-ticareti benimsedi. İnternet altyapılı işler değer kazandı.
– Her türlü güvenlik bir fırsat olarak karşımızda duruyor.
– Hazır yemekte büyük fırsatlar olduğu görüldü.
– Keyifli insanın ne kadar kıymetli olduğunu anladık. İnsani kıymetlerimizi hatırlamak en değerli fırsat oldu. Gençliğe dokunmak büyük bir fırsat olarak duruyor.
– Olumlu açıdan bakılınca dijitalleşme için pandemi olumluydu. Yazılım dalının epey daha büyüyeceğini gördük. Bayanlardan teknoloji bölümüne iştirakin fazlaca da fazla olacağı görünüyor.
– Herkes dünyayı daha fazla düşünmeye başladı. İş gücüne yüzde yüz inancın olmadığı ortaya çıktı. Önümüzdeki devir beşere bağlı olmadan çalışan iş modelleri gerekiyor.
– Son 10 yılda üretim Asya’ya kaymıştı. Pandemiden daha sonra Çin’den uzaklaşma başladı. Avrupa ve ABD üretimini bu coğrafyaya kaydırıyor. Türkiye bu açıdan avantajlı.
– Önümüzdeki devrin en kıymetli fırsatı çalışanların memnunluğunu oluşturabilmekle başlayacak. Mutsuz çalışanlar iş değiştiriyor, verimsizleşiyor.
– Firmaların iki özelliğe muhtaçlığı olduğu görüldü: Startuplar kurumsal yapıya bürünmeli, kurumsallar startuplar üzere süratli ve esnek olmalı.
– Teknolojiyi âlâ kullanan firmaların her vakit rekabette öne çıktığı görüldü.
– Konuttan yapılacak işler artıyor. Bu bayanlar için epeyce değerli bir fırsat.
– Kargo şirketleri için müşteri profili ve beklentisi değişti. Müşteri talebi 4 kata çıktı, kişisel alıcılar fazlalaştı. Adres sayısı yükseldi, paketlerin boyutu küçüldü. Kargo şirketleri kendilerini teknoloji şirketi olarak konumlandırdı. Teknolojiyi güzel kullanan kazanacak.
– Pandemiye karşın 2020’de tüm dünyada internetin hissesi lakin yüzde 30 oldu. Hala tüketiciler mağazalardaki tecrübesi keyifli olarak görüyor. Bilgiyi yeterli kullanan firmalar için kıymetli fırsatlar var.
– Artık dünyada yaş hududu kalktı. E-ticaret, e-bankacılık vb. Başında e olan her şey epey talep görmeye başladı. Çok talep de bakılırsacek.
– Hijyen alışkanlığımız, dışarıda yemek yeme alışkanlığımız her şey değişti. Sağlıklı besin tüketiyoruz, insanlarda vegan olma durumu arttı. Etrafa hassaslık artıyor. Bütün değişimler fırsat sunuyor.
– Bütün bölümler için her sorunun bir dijital tahlili olduğu görüldü. Dijitali odağa alırsak her bölüm için fırsat var.
– Satılan her 4 oyuncaktan birini yetişkinler kendi için almaya başladı. Bu yeni bir fırsat.
– Teknoloji nereye gidiyorsa bölümler oraya gidiyor. Tıp da oraya gidiyor.
– Çalışanlar bu süreçte yüzde 25 yer değiştirdi. E-ticaret, lojistik, eğitim, besin, bilişim, mühendislik tüm bu branşlarda fırsat var.
– Yeni jenerasyon ne için işe girdiğini biliyor. Nerede çalışmak istediğini biliyor. Yeni kuşağa hitap eden farklı ofisler, yeni jenerasyon çalışanları çekmek için bir fırsat.
– Ocak ayında yazılımcılarımıza yapacağımız artırımlar şirketlerimizin mukadderatını belirleyecek.
– Pandemi başladığında herkes bilgisayarından Excel evraklarına baktı ve hesap yaptı. Birinci basamak işlerin bize ne getirdiği oldu. “Biz bunu mu istiyoruz” şoku atlatıldıktan daha sonra beşerler pandemi sürecinden güçlenerek çıktılar.
– Geleceğin teknolojisi yapay zeka. Yapay zekayı esasen beşerler kullanacak. Daha az çalışma saatleri olacak. Yapay zeka her dal için alternatif fırsatlar sunuyor.
– Z jenerasyonu ile nasıl irtibat kurmamız gerektiğini öğrenmemiz gerekiyor. Bunu en erken öğrenen şirketler en yararlı şirketler olacak.
Yatırım tavsiyesi içermez.