Türkiye Gazetesi’nin haberine nazaran, masadaki birinci seçenek ‘kısmi emeklilik’ formülü. Buna bakılırsa, 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar 10 yıl prim ödeyerek emekli olabiliyor. Bu kapsamda 3.600 günü tamamlayanlar bayansa 50, erkekse 55 yaşını da doldurmak koşuluyla emekli olabiliyor.
Sigorta müddeti formülü
İkinci seçenekte ise 1999 öncesindeki emeklilik koşulları masaya geliyor. Buna nazaran de bayanlarda 7.200 gün, erkeklerde 9 bin gün sigortalılık mühletini tamamlayanların, yaş kuralına bakılmadan emekli olması mümkün hâle geliyor.
Kesintili emeklilik yolu
Üçüncü durumda ise sigortalıya emeklilik için ‘kesinti’ seçeneği sunuluyor. Çalışan kişi kabul ederse, emeklilik için kalan yılları kadar her yıl için belirli oranda kesinti yapılıyor. Öbür yandan, bu seçenekte sabit kesinti oranının da evvelinde devlet tarafınca belirlenmesi gerekiyor.
Örneğin; yıllık kesinti oranı yüzde 3 olarak belirlendiğinde emeklilik için 3 yılı kalmış birinden yüzde 9 kesinti yapılıyor. Bu kesintiyi kabul eden kişi, daha az maaşla daha erken emekli olabiliyor.
Süreksiz kesintili alternatif
EYT’liler için uygulanabileceği tartışılan modellerden biri de ‘kesintili emeklilik’ formülüne benziyor. Bu seçenekte ise bir daha belirlenen oranda kalan yıllar için kesinti uygulanarak çalışan kişi emekli edilirken, kanunda belirlenen olağan emeklilik yaşı tamamlandığında, daha evvel uygulanmaya başlanan kesintiye son veriliyor.
Prim tamamlama modeli
EYT evrakındaki bir öteki formül ise ‘prim tamamlama’ olarak öne çıkıyor. Bu formüle göre, 9 Eylül 1999 öncesinde işe girenler için, birinci sigortalı oldukları tarihe nazaran 5.000 ile 5.975 prim günü isteniyor. Bunu tamamlayanların yaşı dikkate alınmazken, bu biçimdece emeklilik imkânı doğuyor.
Yatırım tavsiyesi içermez.
Sigorta müddeti formülü
İkinci seçenekte ise 1999 öncesindeki emeklilik koşulları masaya geliyor. Buna nazaran de bayanlarda 7.200 gün, erkeklerde 9 bin gün sigortalılık mühletini tamamlayanların, yaş kuralına bakılmadan emekli olması mümkün hâle geliyor.
Kesintili emeklilik yolu
Üçüncü durumda ise sigortalıya emeklilik için ‘kesinti’ seçeneği sunuluyor. Çalışan kişi kabul ederse, emeklilik için kalan yılları kadar her yıl için belirli oranda kesinti yapılıyor. Öbür yandan, bu seçenekte sabit kesinti oranının da evvelinde devlet tarafınca belirlenmesi gerekiyor.
Örneğin; yıllık kesinti oranı yüzde 3 olarak belirlendiğinde emeklilik için 3 yılı kalmış birinden yüzde 9 kesinti yapılıyor. Bu kesintiyi kabul eden kişi, daha az maaşla daha erken emekli olabiliyor.
Süreksiz kesintili alternatif
EYT’liler için uygulanabileceği tartışılan modellerden biri de ‘kesintili emeklilik’ formülüne benziyor. Bu seçenekte ise bir daha belirlenen oranda kalan yıllar için kesinti uygulanarak çalışan kişi emekli edilirken, kanunda belirlenen olağan emeklilik yaşı tamamlandığında, daha evvel uygulanmaya başlanan kesintiye son veriliyor.
Prim tamamlama modeli
EYT evrakındaki bir öteki formül ise ‘prim tamamlama’ olarak öne çıkıyor. Bu formüle göre, 9 Eylül 1999 öncesinde işe girenler için, birinci sigortalı oldukları tarihe nazaran 5.000 ile 5.975 prim günü isteniyor. Bunu tamamlayanların yaşı dikkate alınmazken, bu biçimdece emeklilik imkânı doğuyor.
Yatırım tavsiyesi içermez.