“EYT’nin konuşulmayan tarafı, patronlara muhtemel etkisi” diyen Doğan, şunları kaydetti:
“Bence, şimdiden, patronların bu mevzuyu konuşması ve 2023 planlarına alması gerekiyor. Düzenleme aralık ayında Meclis gündemine gelecek ve yasa çıktıktan daha sonra, 2023’ün ocak ayından itibaren de uygulamaya girecek. Bu da şu manaya geliyor; 2023’ün başından itibaren sayıları milyonu bulacak çalışan, EYT’den yararlanıp, emekliliğini isteyecek.
Çalışan, şayet birebir işyerinde çalışmaya devam etmeyecekse, emeklilik hakkından dolayı patrondan kıdem tazminatını alıp, emekli olacaktır. Kimi çalışan ise EYT’den yararlanarak, emekliliğini isteyecek, tazminatını alarak işten ayrılacak, daha sonrasında bir daha iş arayacaktır.
Yani, şimdi biroldukca senaryoda, patronlar, 2023’ün başından itibaren önemli kıdem tazminatları ödemekle karşı karşıya kalacaktır. Şu bir gerçek ki, bugün işletmelerin neredeyse tamamına yakını çalışanların kıdem tazminatı karşılığını ayırmıyor, ‘zamanı geldiğinde düşünürüz’ diyor. İşte bu biçimde geldi.
Diyeceğim o ki, EYT düzenlemesi, patronlarda önemli tazminat yükü doğuracak, tahminen de biroldukça işletme bu yükümlülüğü karşılayamayacak duruma düşecektir. O yüzden, patronların şimdiden 2023’ün başındaki EYT düzenlemesine kendini hazırlamaları, durumlarını almaları gerekiyor.”
Yazının tamamı için tıklayın.
Yatırım tavsiyesi içermez.
“Bence, şimdiden, patronların bu mevzuyu konuşması ve 2023 planlarına alması gerekiyor. Düzenleme aralık ayında Meclis gündemine gelecek ve yasa çıktıktan daha sonra, 2023’ün ocak ayından itibaren de uygulamaya girecek. Bu da şu manaya geliyor; 2023’ün başından itibaren sayıları milyonu bulacak çalışan, EYT’den yararlanıp, emekliliğini isteyecek.
Çalışan, şayet birebir işyerinde çalışmaya devam etmeyecekse, emeklilik hakkından dolayı patrondan kıdem tazminatını alıp, emekli olacaktır. Kimi çalışan ise EYT’den yararlanarak, emekliliğini isteyecek, tazminatını alarak işten ayrılacak, daha sonrasında bir daha iş arayacaktır.
Yani, şimdi biroldukca senaryoda, patronlar, 2023’ün başından itibaren önemli kıdem tazminatları ödemekle karşı karşıya kalacaktır. Şu bir gerçek ki, bugün işletmelerin neredeyse tamamına yakını çalışanların kıdem tazminatı karşılığını ayırmıyor, ‘zamanı geldiğinde düşünürüz’ diyor. İşte bu biçimde geldi.
Diyeceğim o ki, EYT düzenlemesi, patronlarda önemli tazminat yükü doğuracak, tahminen de biroldukça işletme bu yükümlülüğü karşılayamayacak duruma düşecektir. O yüzden, patronların şimdiden 2023’ün başındaki EYT düzenlemesine kendini hazırlamaları, durumlarını almaları gerekiyor.”
Yazının tamamı için tıklayın.
Yatırım tavsiyesi içermez.