Politika Araştırmaları Enstitüsü (IPS) tarafınca bugün yayınlanan bir araştırmaya nazaran, en düşük maaş veren halka açık 300 ABD şirketinde çalışanlar ve CEO’lar içindeki fiyat farkı 2021’de arttı.
Çalışma, maaş farkının bir yıl ortasında ortalama 604 kattan 670 kata çıktığını gösterirken 49 şirkette bu farkın 1000 kattan fazla olduğu görüldü. İncelenen şirketlerdeki ortalama CEO maaşı yıllık 2,5 milyon dolardan 10,6 milyon dolara yükselirken, medyan çalışan maaşı yalnızca yıllık 3 bin 556 dolar artarak 23 bin 968 dolara yükseldi.
İŞÇİYE DEĞİL CEO’LARA HARCIYORLAR
300 şirketin 106’sında medyan personel fiyatlarındaki artışın yüzde 4,7 olan 12 aylık ortalama ABD enflasyonuna ayak uyduramadığı görülürken bu 106 şirketin 67’si devir ortasında pay alımlarına toplam 43,7 milyar dolar harcadı ve CEO’ların pay bazlı ödemelerini artırdı.
IPS’nin Global İktisat Projesi’nin yöneticisi Sarah Anderson mevzu ile ilgili, “Pandemi sırasında, düşük fiyatlı çalışanlar ekonomimizin işleyişi için ne kadar değerli olduklarını gösterdi.
2021’de artan kârlarla birlikte şirketlerin fiyat eşitliğine gerçek büyük bir sıçrama yapma fırsatı vardı” değerlendirmesinde bulundu.
BÜYÜK İSTİFA DALGASI
Şirketlerin maaş artışlarının enflasyonun altında kalması ve düşük fiyatlar, son periyotta çalışanları daha âlâ fiyat, daha düzgün çalışma şartları yahut iş-yaşam istikrarı arayışında yeni davranışlara itti. “Büyük İstifa” olarak bilinen dalgada fazlaca sayıda personel son bir yılda şirketlerinden ayrılmaya başladı.
Danışmanlık şirketi PwC tarafınca mart ayında yapılan global bir ankete bakılırsa 5 personelden 1’i önümüzdeki 12 ay ortasında iş değiştirmesinin “muhtemel” olduğunu belirtti.
YATIRIMCILAR İÇİN ÖNEMLİ
Öte yandan COVID-19 pandemisi daha sonrasında yatırımcılar da şirketlerin çalışanlarına nasıl davrandığı ile daha fazlaca ilgilenmeye başladı. Çalışma şartları ile ilgili çıkan olumsuz haberler niçiniyle bir hayli şirketin payları borsada ziyan gördü
Yatırım tavsiyesi içermez.
Çalışma, maaş farkının bir yıl ortasında ortalama 604 kattan 670 kata çıktığını gösterirken 49 şirkette bu farkın 1000 kattan fazla olduğu görüldü. İncelenen şirketlerdeki ortalama CEO maaşı yıllık 2,5 milyon dolardan 10,6 milyon dolara yükselirken, medyan çalışan maaşı yalnızca yıllık 3 bin 556 dolar artarak 23 bin 968 dolara yükseldi.
İŞÇİYE DEĞİL CEO’LARA HARCIYORLAR
300 şirketin 106’sında medyan personel fiyatlarındaki artışın yüzde 4,7 olan 12 aylık ortalama ABD enflasyonuna ayak uyduramadığı görülürken bu 106 şirketin 67’si devir ortasında pay alımlarına toplam 43,7 milyar dolar harcadı ve CEO’ların pay bazlı ödemelerini artırdı.
IPS’nin Global İktisat Projesi’nin yöneticisi Sarah Anderson mevzu ile ilgili, “Pandemi sırasında, düşük fiyatlı çalışanlar ekonomimizin işleyişi için ne kadar değerli olduklarını gösterdi.
2021’de artan kârlarla birlikte şirketlerin fiyat eşitliğine gerçek büyük bir sıçrama yapma fırsatı vardı” değerlendirmesinde bulundu.
BÜYÜK İSTİFA DALGASI
Şirketlerin maaş artışlarının enflasyonun altında kalması ve düşük fiyatlar, son periyotta çalışanları daha âlâ fiyat, daha düzgün çalışma şartları yahut iş-yaşam istikrarı arayışında yeni davranışlara itti. “Büyük İstifa” olarak bilinen dalgada fazlaca sayıda personel son bir yılda şirketlerinden ayrılmaya başladı.
Danışmanlık şirketi PwC tarafınca mart ayında yapılan global bir ankete bakılırsa 5 personelden 1’i önümüzdeki 12 ay ortasında iş değiştirmesinin “muhtemel” olduğunu belirtti.
YATIRIMCILAR İÇİN ÖNEMLİ
Öte yandan COVID-19 pandemisi daha sonrasında yatırımcılar da şirketlerin çalışanlarına nasıl davrandığı ile daha fazlaca ilgilenmeye başladı. Çalışma şartları ile ilgili çıkan olumsuz haberler niçiniyle bir hayli şirketin payları borsada ziyan gördü
Yatırım tavsiyesi içermez.