140’tan fazla milliyetin bir ortada çalıştığı BAT, yeniliği, yaratıcılığı ve farklı düşünme biçimlerini teşvik etmeyi sürdürürken, Türkiye operasyonlarında hayata geçirdiği öncü proje ve uygulamalarla da çeşitlilik ajandasını güçlendiriyor. Kapsayıcılık ve çeşitlilik yaklaşımını, faaliyetlerinin merkezine yerleştiren BAT Türkiye, bu kapsamda alandaki bayan çalışan sayısını da artırmayı sürdürüyor. BAT Türkiye’nin alandaki birinci bayan bölge müdürünün akabinde, saha satış tarafındaki birinci bayan süpervizörleri de İstanbul ve Antalya’da çalışmaya başladı. Bayan bayilerine özel epeyce sayıda aktiflik gerçekleştiren BAT Türkiye, Asya, Kocaeli, Adapazarı ve Bursa’da toplam 130 bayan bayisiyle hem motivasyonlarını artırmak tıpkı vakitte alandaki irtibat marifetlerini kuvvetlendirmek ismine bir ortaya geldi.
Global sürdürülebilirlik ajandaları kapsamında eşitliğe fazlaca değer verdiklerini tabir eden BAT Türkiye Kafkaslar ve Kuzey Kıbrıs İnsan Kaynakları Yöneticisi Güliz Dalaman Yakmacı, hem Ulusal Eşitlik Standardı (NES) birebir vakitte Global Eşitlik Standardı (GES) sertifikalarını almaya hak kazanan birinci tütün şirketi olduklarının altını çizdi. Yakmacı, BAT’daki çeşitlilik ajandasının örnek teşkil edecek kapsamda olduğunu söz ederek, “Farklı ülkeleri, farklı kültürleri, farklı dallardan farklı bakış açılarını bünyemize dahil ederek fark yaratıyoruz. BAT’de üst seviye idare de dahil 140’tan fazla farklı milliyetten beşerle çalışıyoruz. Çeşitliliğe kıymet veriyor, yeniliği, yaratıcılığı ve farklı düşünme biçimlerini teşvik ediyoruz” diye konuştu.
BAT olarak,Top Employers Institute tarafınca her yıl milletlerarası seviyede gerçekleştirilen, patronların çalışanlarına sunduğu şartları pahalandıran bağımsız araştırma kararında 2018, 2019, 2020, 2021 ve 2022 senelerında üst üste 5 sefer Türkiye ve Avrupa’nın En Uygun Patronu (Top Employer) Sertifikaları’nı kazandıklarını söz eden Yakmacı, “2021 ve 2022 senelerında, Top Employer seçilmemizin yanı sıra, Top Employer Institute tarafınca Türkiye’nin En Âlâ 3 iş vereni içinde gösterildik. Türkiye’den gerçekleştirdiğimiz yüksek ölçekli ihracatla bir yandan ülkemiz iktisadına katkıda bulunurken, Türkiye İhracatçılar Meclisi tarafınca layık görüldüğümüz “İhracatın kuvvetli Kadınları” ödülüyle de bu mevzudaki öncü rolümüzü ortaya koyduk” dedi.
Güliz Dalaman Yakmacı, 2022 yılında [email protected] ismini verdikleri birinci bayan network kümesini hayata geçirdiklerini söz ederek, şunları söylemiş oldu:
“Bu küme ile bayan çalışanlarımız içinde irtibat, etkileşim ve takviyenin artmasını hedefliyoruz. Bu kümeyle birlikte tüm çalışanlarımızın çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda farkındalıklarını artıracak etkinliklere imza atacağız. Genç bayan başkanları desteklemek emeliyle da biroldukca aktiflikte yer alıyor, BAT başkanlarıyla mentorluk programlarına dayanak sağlıyoruz” diye konuştu.
‘2025 YILINA İDAREDEKİ BAYAN ORANININ YÜZDE 45’E ULAŞMASI HEDEFLENİYOR’
Güliz Dalaman Yakmacı, BAT olarak globalde 2025 yılına kadar bayan çalışan oranının idare düzeyinde en az yüzde 45, üst idare düzeyinde ise yüzde 40 oranlarına ulaşmasını hedeflediklerini söylemiş oldu. Daha kapsayıcı ve çeşitlilik sağlayacak uygulamalarla iş süreçlerini geliştirme üzerine faaliyetlerini sürdürdüklerini tabir eden Yakmacı, liderlik takımlarının yüzde 50 oranında farklı uluslardan gelen çalışanlardan oluşması ve üst idare gruplarının yüzde 24’ünün geçmiş çalışmalarında farklı dal tecrübelerine sahip olmasının da amaçları içinde yer aldığını belirtti.
Güliz Dalaman Yakmacı, “Tüm bu amaçları gerçekleştirdiğimizde daha eşit ve daha kapsayıcı bir dünya yaratılmasına sağladığımız katkı, bizim en büyük başarımız olacak. Mevcut durumda Türkiye’de bayan çalışan oranımız orta kademede yüzde 45, üst kademede ise yüzde 36. Yaptığımız çalışmalarla bu sayıları en kısa müddette hedeflediğimiz sayılara çekmek istiyoruz” dedi.
Yatırım tavsiyesi içermez.
Global sürdürülebilirlik ajandaları kapsamında eşitliğe fazlaca değer verdiklerini tabir eden BAT Türkiye Kafkaslar ve Kuzey Kıbrıs İnsan Kaynakları Yöneticisi Güliz Dalaman Yakmacı, hem Ulusal Eşitlik Standardı (NES) birebir vakitte Global Eşitlik Standardı (GES) sertifikalarını almaya hak kazanan birinci tütün şirketi olduklarının altını çizdi. Yakmacı, BAT’daki çeşitlilik ajandasının örnek teşkil edecek kapsamda olduğunu söz ederek, “Farklı ülkeleri, farklı kültürleri, farklı dallardan farklı bakış açılarını bünyemize dahil ederek fark yaratıyoruz. BAT’de üst seviye idare de dahil 140’tan fazla farklı milliyetten beşerle çalışıyoruz. Çeşitliliğe kıymet veriyor, yeniliği, yaratıcılığı ve farklı düşünme biçimlerini teşvik ediyoruz” diye konuştu.
BAT olarak,Top Employers Institute tarafınca her yıl milletlerarası seviyede gerçekleştirilen, patronların çalışanlarına sunduğu şartları pahalandıran bağımsız araştırma kararında 2018, 2019, 2020, 2021 ve 2022 senelerında üst üste 5 sefer Türkiye ve Avrupa’nın En Uygun Patronu (Top Employer) Sertifikaları’nı kazandıklarını söz eden Yakmacı, “2021 ve 2022 senelerında, Top Employer seçilmemizin yanı sıra, Top Employer Institute tarafınca Türkiye’nin En Âlâ 3 iş vereni içinde gösterildik. Türkiye’den gerçekleştirdiğimiz yüksek ölçekli ihracatla bir yandan ülkemiz iktisadına katkıda bulunurken, Türkiye İhracatçılar Meclisi tarafınca layık görüldüğümüz “İhracatın kuvvetli Kadınları” ödülüyle de bu mevzudaki öncü rolümüzü ortaya koyduk” dedi.
Güliz Dalaman Yakmacı, 2022 yılında [email protected] ismini verdikleri birinci bayan network kümesini hayata geçirdiklerini söz ederek, şunları söylemiş oldu:
“Bu küme ile bayan çalışanlarımız içinde irtibat, etkileşim ve takviyenin artmasını hedefliyoruz. Bu kümeyle birlikte tüm çalışanlarımızın çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda farkındalıklarını artıracak etkinliklere imza atacağız. Genç bayan başkanları desteklemek emeliyle da biroldukca aktiflikte yer alıyor, BAT başkanlarıyla mentorluk programlarına dayanak sağlıyoruz” diye konuştu.
‘2025 YILINA İDAREDEKİ BAYAN ORANININ YÜZDE 45’E ULAŞMASI HEDEFLENİYOR’
Güliz Dalaman Yakmacı, BAT olarak globalde 2025 yılına kadar bayan çalışan oranının idare düzeyinde en az yüzde 45, üst idare düzeyinde ise yüzde 40 oranlarına ulaşmasını hedeflediklerini söylemiş oldu. Daha kapsayıcı ve çeşitlilik sağlayacak uygulamalarla iş süreçlerini geliştirme üzerine faaliyetlerini sürdürdüklerini tabir eden Yakmacı, liderlik takımlarının yüzde 50 oranında farklı uluslardan gelen çalışanlardan oluşması ve üst idare gruplarının yüzde 24’ünün geçmiş çalışmalarında farklı dal tecrübelerine sahip olmasının da amaçları içinde yer aldığını belirtti.
Güliz Dalaman Yakmacı, “Tüm bu amaçları gerçekleştirdiğimizde daha eşit ve daha kapsayıcı bir dünya yaratılmasına sağladığımız katkı, bizim en büyük başarımız olacak. Mevcut durumda Türkiye’de bayan çalışan oranımız orta kademede yüzde 45, üst kademede ise yüzde 36. Yaptığımız çalışmalarla bu sayıları en kısa müddette hedeflediğimiz sayılara çekmek istiyoruz” dedi.
Yatırım tavsiyesi içermez.